viernes, 29 de septiembre de 2023

Vivan con causa y no caigan en el consumismo implacable: el mensaje de Noam Chomsky y Pepe Mujica a los jóvenes

 Dos grandes referentes de la izquierda se sientan a reflexionar y piden a la juventud que luche por el futuro de la humanidad. El encuentro lo recoge en un libro el documentalista Saúl Alvídrez

Noam Chomsky Pepe Mujica, a bordo del automóvil del expresidente, en una imagen promocional del documental 'Chomsky & Mújica'.
Noam Chomsky Pepe Mujica, a bordo del automóvil del expresidente, en una imagen promocional del documental 'Chomsky & Mújica'.

Saúl Alvídrez. Don Pepe, con toda esa experiencia que carga a cuestas, y sabiendo del gran amor que usted tiene por la humanidad, ¿qué les diría usted a todos los jóvenes del planeta?

Pepe Mujica. No creas, yo no tengo tanto amor por la humanidad [sonríe]; yo tengo amor por la vida, que es mucho más que la humanidad. La humanidad es solo parte del torrente de la vida. En eso soy casi animista. Pero por amor a la vida, con Nietzsche, pienso que el hombre puede tener una causa para vivir y que eso, el poder darle sentido a la vida, lo distingue un poco del resto de los animales. Estar vivo es un milagro, es el milagro más grande para cada uno de nosotros. Pero se puede vivir simplemente porque se nació, como un vegetal, o bien, luego de haber nacido puede uno darle un sentido a la vida. Es ese el lujo que la consciencia nos da y que nos permite crear civilización: vivir con causa. (...) Vivir es ser libre, y ser libre es sacarse la venda de los ojos. (...) ¡No se dejen, muchachos, no se dejen robar la libertad! ¡No le pueden entregar la libertad al mercado! La libertad debe servir a la vida, y no la vida a la libertad. Porque hay que ser dueño de la propia vida, y no permitir que te la manejen con una pantalla de televisión o un teléfono celular. Por eso la imagen de la venda en los ojos me parece hermosa. El problema es que hay jóvenes que ya son viejos, que están totalmente absorbidos por la dinámica consumista que ha impuesto la sociedad y viven vegetativamente; no cuestionan, solo transcurren. Pero hay, fundamentalmente en la base de las universidades, entre la gente más joven que tiene la oportunidad de empezar a educar su cabeza, un margen de inquietud intelectual, cuestionadora, crítica, que es una palanca prometedora y positiva. Allí es donde veo las reservas más importantes de una esperanza humana en el futuro. Mi generación soñaba con un proletariado independiente, unos hombres fuertes de mameluco y gorra en fábricas gigantescas... Eso pasó. Lo que viene es lo que está entrando al mundo de las universidades de hoy. Pero la batalla es que la idea de cambiar el auto por uno más nuevo o el anhelo del viaje a Miami no los termine absorbiendo, y que puedan tener sentido de responsabilidad con la sociedad a la cual pertenecen. Pero hay que entender también que existe otra humanidad, una que no es ni joven ni vieja, que es la que más duele, la humanidad sobrante, los que no tienen lugar en el mundo, en ninguna parte, y que aparentemente nacieron para ser víctimas. Son esas multitudes de África, esas multitudes de Latinoamérica que quieren emigrar, los que se suben al tren en Centroamérica, todos esos, los desesperados del mundo que crecen. Bueno, no son ni jóvenes ni viejos, son víctimas. La batalla es por eso, por incorporarlos a la existencia humana. Esto no es tarea sencilla, esta civilización de marketing te lleva de la nariz para transformarte en un consumista implacable. Tenés que poner a un costado del consumismo la imagen del hombre feliz, que, según la Biblia, no tenía camisa —tal vez vivía en un país tropical y no pidió tanto—, pero entendamos que la felicidad no está en la riqueza. La felicidad, o la lográs con poco, o no la lográs con nada. Y creo que hay dos maneras de morir: resignándose o luchando. Los jóvenes son los que nos van a suceder, y su aporte fundamental en este mundo y en este momento de la historia es salvar la naturaleza y obligar a los gobiernos a que enmienden este desastre; de lo contrario, solo contribuimos con nuestra resignación a asfaltar el camino del holocausto de la civilización humana. Si la humanidad no se pone a aplacar la guerra y a luchar por revertir el cambio climático, estamos perdidos. Porque esto no lo van a hacer los gobiernos, salvo que los jóvenes cubran las calles y los obliguen.

Noam Chomsky. Deberíamos estar avergonzados del hecho de haber impuesto esta carga a los jóvenes. Cuando Greta Thunberg se para en Davos, en las reuniones de los ricos y poderosos, y simplemente dice “nos han traicionado”, tiene razón. Nuestras generaciones los traicionaron a ustedes; les hemos impuesto a los jóvenes la tarea de rescatar la civilización de nuestro fracaso. Nosotros lo destruimos y es su tarea tratar de rescatar algo de este caos que les dejamos. Es feo, pero es cierto. Y los jóvenes están reaccionando; lo vimos dramáticamente en Glasgow, en la reunión internacional para combatir el cambio climático. Ahí sucedieron simultáneamente dos eventos paralelos muy distintos: mientras dentro de los glamurosos recintos llenos de gente elegante se hablaba sobre cómo evitar hacer algo, afuera, en las calles, decenas de miles de jóvenes protestaban demandando que hicieran lo que debe hacerse para salvarnos del desastre. La pregunta es: ¿cuál de estas dos fuerzas será la que prevalezca? Deberíamos estar haciendo lo que ellos dicen. No podemos abandonar la lucha; debemos hacer todo lo que podamos para ayudar a las generaciones jóvenes a superar los crímenes de nuestras generaciones.

Pepe Mujica. Sin duda. La peor lucha es la que no se da. La vida me enseñó que ningún cordero se salvó vagando solo, y que, como tal, la defensa de la vida nos obliga a unirnos y a impulsar a esos jóvenes que se mueven intentando salvar la vida arriba del planeta. En el fondo, esa es la verdadera causa.

Noam Chomsky. Tenemos que detener esta locura y escuchar a los indígenas del mundo sobre cómo vivir en armonía con la naturaleza, y tenemos que escuchar a los jóvenes que exigen que escapemos de esta carrera suicida.

Pepe Mujica. Para que el mundo siga existiendo, las generaciones jóvenes tendrán que obligar a los gobiernos a que pongan las barbas en remojo y cambien de actitud. Sé que es muy difícil, pero nada cambiará si la gente no lucha. La historia humana nos enseña que todo lo que se pudo lograr en materia de derechos y de conquistas a favor de la vida humana fue porque hubo gente que tuvo la capacidad de entregar buena parte de su existencia a la lucha por estas cosas. Nada cayó por regalo de los dioses; hay que tenerlo claro. Es muy difícil cambiar el rumbo, pero si no obligamos a los gobiernos a hacerlo, gran parte de nuestra humanidad futura está condenada, y no podemos comportarnos como criminales con el porvenir; por eso tenemos que hablar las cosas con sencillez y claramente. No hay otro camino que el de ganar las calles y luchar por estas cosas, y el mundo universitario y el mundo joven son los que tienen la palabra en este momento. No esperemos del mundo fosilizado que gobierna Europa, el mundo occidental y el mundo oriental; esperemos en todo caso un rayito de esperanza de las nuevas generaciones, particularmente del mundo universitario, del mundo estudiantil y de los trabajadores jóvenes de nuestra tierra. ¡Con ellos y por ellos! No esperemos nada de las Naciones Unidas, de los organismos internacionales; debemos actuar para que la gente obligue a sus propios gobiernos, e impulsar a los pueblos militantes y activistas de los países centrales, que tienen la responsabilidad histórica de lo que está pasando. Eso se llama Europa, eso se llama EE UU, Rusia, China, eso se llama el mundo desarrollado. Mirá, si andás por un monte, dormís de noche y madrugás, te va a sorprender que en la madrugada, a media luz, casi todos los pájaros cantan y hablan… Y te da la impresión de que agradecen que pasó la noche, vino el día y están vivos. No tiene sentido la tristeza eterna, la sumisión eterna; todos los días amanece y hay que empezar de nuevo. El valor de la vida no está en triunfar; no hay ningún triunfo, porque al final nos espera siempre la muerte. El verdadero triunfo es volverse a levantar cada vez que uno cae y volver a empezar, en el sentido más prolífico que se pueda pensar. Volver a empezar es volverse a enamorar cuando uno es joven y ha fracasado, es reponerse de una enfermedad y arrancar de nuevo, es perder un trabajo y conseguir otro, es que te traicione un amigo y seguir cultivando amigos, es tener capacidad de vencer a la desesperanza y no que la desesperanza te venza a ti. Hasta siempre.


martes, 26 de septiembre de 2023

CCOO presenta sus propuestas para mejorar el empleo

 El Consejo Confederal de CCOO ha aprobado con 138 votos a favor y una abstención el informe presentado por el secretario general, Unai Sordo, en el que se analizan el difícil contexto europeo, con la presidencia española de la UE y la decisiva reformulación del marco de gobernanza económico que está en juego, así como la situación política y económica en España, marcada por la incertidumbre entre la configuración de un nuevo gobierno o la repetición electoral, y se presentan algunas propuestas en materia de empleo que el sindicato considera imprescindible abordar en el inmediato futuro.

Consejo Confederal celebrado los días 19 y 20 de septiembre de 2023

Consejo Confederal celebrado los días 19 y 20 de septiembre de 2023

El Consejo Confederal de CCOO ha aprobado con 138 votos a favor y una abstención el informe presentado por el secretario general, Unai Sordo, en el que se analizan el difícil contexto europeo, con la presidencia española de la UE y la decisiva reformulación del marco de gobernanza económico que está en juego, así como la situación política y económica en España, marcada por la incertidumbre entre la configuración de un nuevo gobierno o la repetición electoral, y se presentan algunas propuestas en materia de empleo que el sindicato considera imprescindible abordar en el inmediato futuro.

Unai Sordo ha comenzado su intervención señalando “el momento decisivo que atraviesa la Unión Europea para la reformulación del marco de gobernanza económico, que está pasando desapercibido por las incertidumbres de la situación política interna en España”.

De cómo se resuelva esta encrucijada “va a depender en buena parte los límites de las políticas públicas, los márgenes para afrontar las transiciones en marcha, o el nivel de exigencia perentoria en las reformas fiscales”, ha advertido el secretario general de CCOO. Y de todo ello dependerán en gran parte las opciones reales de recomponer y avanzar en el cuadro de derechos sociales ligados a la renovación y profundización del contrato social para el siglo XXI. “Hablamos, pues, de una cuestión clave, aunque fuera del foco mediático, y que CCOO y el sindicalismo europeo tienen que abanderar”.

La Presidencia española de la UE va a tener que hacer frente hasta finales de año, con un Gobierno en funciones, a un conjunto de reformas y decisiones económicas de gran importancia que van bastante más allá de las prioridades de su programa. Y lo va a tener que hacer con un Consejo de la UE crecientemente hostil a las políticas económicas y presupuestarias que supongan más integración y más solidaridad europeas. “Sacar adelante una reforma aceptable del marco de gobernanza económica de la UE que no implique una vuelta a la austeridad es el reto tal vez más importante de la Presidencia española, y el más difícil” ha destacado Sordo.

Importancia del ciclo político

El resultado de las elecciones generales del 23 de julio ha supuesto un freno y una corrección significativa a la tendencia al cambio de ciclo político que anunciaban los resultados de las elecciones autonómicas y municipales, y parecían configurar algunas encuestas, apenas una semana antes del 23 de julio.

“Estamos en un momento de incertidumbre sobre lo que va a ocurrir. Parece claro que las derechas no tienen posibilidad de éxito en la investidura a la que se presentará Núñez Feijóo la semana que viene. Será entonces el turno de Pedro Sánchez”, ha afirmado Sordo en su intervención.

La narrativa política para explicar alguna medida de gracia que libere de las consecuencias penales de los procesos judiciales pendientes para un importante número de encausados –ha apuntado el secretario general de CCOO– debiera desvincularse del mero hecho de la investidura, situándose en la superación de la situación que se generó en 2017, en la normalización de la vida política y social en España y Catalunya. Pero al mismo tiempo, esta narrativa política requiere de un vehículo judicial adecuado y garantista.

En el caso de que esta compleja negociación fracase, la alternativa única es la repetición electoral, de resultado incierto, que conllevaría un largo periodo de incertidumbre política, en las antípodas de lo que necesita el país. Este es un escenario nada deseable y habría que tratar de evitarlo por todos los medios, dentro del estado de derecho y de lo políticamente factible”.

Cuestiones a abordar en la próxima legislatura

Para CCOO es necesario abordar, en primer lugar, la implementación y continuidad de las reformas estratégicas acordadas en el marco de la concertación social, como la reforma laboral y de la estructura de la negociación colectiva; las reformas aún pendientes en materia de Seguridad Social, o la continuidad en la concreción del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia.

En segundo lugar, reformas necesarias que han quedado pendientes en esta legislatura: el refuerzo de la protección por desempleo; la definición y fortalecimiento de los sistemas de garantía de rentas con coordinación adecuada de las figuras estatales (Ingreso Mínimo Vital) y autonómicas.

Finalmente, abordando la imprescindible reforma fiscal, en línea con las recomendaciones del Libro Blanco para la reforma del sistema tributario y un nuevo acuerdo, que debería ser estable, en materia de financiación autonómica que permita abordar y contribuir a resolver conflictos territoriales en un marco de cohesión social. Esta reforma fiscal es fundamental para sostener las necesarias políticas públicas en nuestro país, especialmente la capacidad de intervención pública en la economía, la dotación de infraestructuras y la financiación de las figuras centrales del Estado del Bienestar (educación, sanidad, servicios sociales, pensiones, vivienda, además de desarrollar la nueva estrategia de cuidados).

CCAA y Administraciones locales

“Debemos tomar conciencia clara de al menos dos cuestiones: la asimetría de situaciones que se va a dar entre unas autonomías y otras, y la importancia que el escenario autonómico y municipal tiene sobre aspectos estructurales del estado social y la gestión del mismo. Las políticas de sanidad, educación, formación profesional o cuidados, afrontan un reto decisivo. CCOO vamos a tener que tomar posición en todas estas cuestiones”, ha subrayado Unai Sordo.

El objetivo para CCOO es claro: mantener y reforzar la capacidad de interlocución e influencia con objeto de fortalecer las políticas públicas en materias esenciales. “Lo ‘nuestro’ no es solo el perímetro del diálogo social sino el conjunto de políticas públicas que afectan a la ciudadanía, en un momento decisivo para la orientación del contrato social del siglo XXI”.

Un salto adelante en materia de empleo

El responsable sindical ha advertido que “pese a la dificultad y las incertidumbres de la situación política, CCOO debemos plantear algunas líneas de discurso exigentes sobre el empleo, su cantidad y calidad. Necesitamos dar un salto adelante en materia de empleo. Porque hay mucho que mejorar”. Ha apuntado algunas cuestiones clave, como:

Reducir la desigualdad salarial

Situar el SMI en el 60% de la media salarial

Tiempo de trabajo (regulación y reducción de la jornada laboral)

Mejorar la regulación del trabajo a tiempo parcial

Regulación del trabajo en plataformas digitales, nuevo modelo de organización de la empresa derivado de su adaptación al entorno digital

Modificación del régimen de despido, con la reclamación presentada por CCOO ante el Comité Europeo de Derechos Sociales por el incumplimiento de la Carta Social Europea revisada en cuanto a la protección de las personas trabajadoras en caso de despido

Impacto del AENC en el desarrollo de los convenios colectivos en 2023

Unai Sordo ha indicado los objetivos del sindicato al firmar el V AENC el pasado mes de mayo: dinamizar la negociación colectiva, mejorar los salarios y modernizar los contenidos de los convenios para adaptarlos a las nuevas realidades y cambios de la sociedad.

“Con los datos estadísticos alcanzados hasta el mes de agosto, podemos decir que se están cumpliendo dos de estos tres objetivos: se han incrementado en un 53% los convenios firmados este año con respecto al año anterior, tanto en el ámbito de la empresa como en el ámbito superior. El incremento medio pactado de estos convenios es del 4,25%, dentro de lo acordado en el AENC”.

Estos datos demuestran, por una parte, que había margen para subir los salarios, como decíamos CCOO; y por otra, la importancia de las movilizaciones que en torno a la campaña “Salario o conflicto” se produjeron a lo largo de 2022.

Así pues, podemos asegurar que los salarios están recuperando una parte del poder adquisitivo perdido.

“Quedan cuatro meses decisivos para el desarrollo de la negociación colectiva, quedan aún muchos convenios pendientes de negociar, sobre todo en el ámbito sectorial, que debemos de empeñarnos en que no queden un año más si buscar una solución a los mismos. La tendencia general al alza de los salarios, ha de servir de acicate para el desarrollo de los convenios pendientes”.

Por otro lado, el Consejo ha reafirmado su compromiso en la lucha contra el acoso sexual y el acoso por razón de sexo en el mundo laboral, reiterando su apoyo a Jenni Hermoso y a todas las futbolistas, exigiendo a quienes detentan los poderes en el fútbol profesional que apliquen el esfuerzo y la valentía necesarios para acabar con la situación discriminatoria de las mujeres en este ámbito.

El Consejo Confederal de CCOO ha procedido también a aprobar las cuentas del sindicato correspondientes al ejercicio de 2022. Solo destacar el siguiente dato: los ingresos por cuotas de la afiliación se han incrementado en un 5% hasta alcanzar los 141 millones de euros, por lo que la financiación del sindicato con fondos propios asciende hasta un 83%. Si se excluyen del presupuesto las partidas que corresponden a programas de formación o de atención a personas inmigrantes, paradas… (las denominadas “partidas finalistas”) cuya cuantía se dedica íntegramente a la ejecución del programa, sin que haya financiación extra para el sindicato, el nivel de autofinanciación de CCOO supera el 90%.

martes, 19 de septiembre de 2023

CCOO INFORMA :La pensión de tres millones de españoles mejora gracias a una vallisoletana

 Los trabajadores a jornada parcial ven equiparadas sus cotizaciones con las de tiempo completo desde octubre, lo que en Valladolid beneficia a uno de cada cinco asalariados


 


INFORMA   

La pensión de tres millones de españoles mejora gracias a una vallisoletana

Los trabajadores a jornada parcial ven equiparadas sus cotizaciones con las de tiempo completo desde octubre, lo que en Valladolid beneficia a uno de cada cinco asalariados

Ángel Blanco Escalona

Valladolid

Domingo, 17 de septiembre 2023, 19:29

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A partir del 1 de octubre, los trabajadores que tienen un contrato a tiempo parcial tendrán la misma consideración que quienes están a jornada completa en lo que respecta al periodo de cotización para su futura pensión de jubilación. Así, a una persona que haya trabajado diez años con una jornada del 50% se le computarán diez años y no cinco, como sucede hasta ahora. La medida, que España adopta para cumplir con una resolución de la Justicia europea, beneficia a cerca de tres millones de trabajadores en todo el país, de los que casi 38.000 son vallisoletanos.

Esta equiparación del trabajo a tiempo parcial con el que se realiza a jornada completa a efectos de cómputo de los periodos cotizados –recogido en el RD-Ley 2/2023, que modifica el artículo 247 de la Ley General de la Seguridad Social–, fue también avalada por el Tribunal Constitucional tras la resolución europea, en ambos casos en 2019.

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La Justicia dictaminó entonces que la norma española provocaba desigualdad entre los trabajadores a tiempo parcial en relación con los de tiempo completo y, además, supone una discriminación por razón de sexo, ya que, según los datos oficiales (de 2019), las mujeres ocupan el 70% de las jornadas reducidas.

A quienes desempeñan su labor a jornada parcial también se les aplica una reducción en la base reguladora (coeficiente de parcialidad), de manera que aplicarlo también al periodo de cotización provoca en muchas situaciones una doble reducción, discriminatoria para estos trabajadores.

Para acceder a una pensión de jubilación contributiva se requiere tener como mínimo 15 años cotizados, de manera que quienes tienen contrato a media jornada necesitaban trabajar 30 años.

El Tribunal de la UE tachó la ley española de discriminatoria, ya que el 70% de los afectados son mujeres

El número de personas con contrato a tiempo parcial es creciente en los últimos años. En la provincia vallisoletana trabajan (con datos de agosto) de esta forma 37.574 asalariados, de los que casi 29.000 tienen contrato indefinido y algo menos de 9.000, contrato temporal. Hace diez años, en el mismo mes, el total era de 32.683, es decir unos cinco mil menos. Lo que sí ha variado en el último decenio es el número de quienes están a tiempo parcial con contrato temporal, que se ha reducido a la mitad por la desaparición de la modalidad de contrato de duración determinada.

Dentro de los 182.800 afiliados al Régimen General de la Seguridad Social que hay en Valladolid, los afectados por la parcialidad laboral suponen el 20,5%, frente al 18,5% del dato nacional.

La abogada Violeta Villar recurrió al TSJ y éste, a la Justicia europa


Violeta Villar, en una imagen de 2005. H. Sastre

Todo comenzó en Valladolid. La normativa española en materia de cálculo de la pensión de jubilación de los trabajadores a tiempo parcial fue declarada contraria al Derecho de la Unión Europea después de que la abogada vallisoletana Violeta Villar impugnase el cálculo de su pensión de jubilación realizado por el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS). Tras 'descubrir' (en 2017) que el importe de su pensión se calculaba sobre la base de que había trabajado a tiempo parcial durante una parte importante de su vida laboral, Villar alegó que la diferencia de trato establecida por la normativa nacional daba lugar a una discriminación indirecta por razón de sexo, ya que la mayoría de los trabajadores a tiempo parcial son mujeres. Tras ser desestimada su demanda, la abogada interpuso un recurso de suplicación ante el Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León, que estuvo de acuerdo con ella y planteó una serie de cuestiones prejudiciales al Tribunal de Justicia de la UE para que se dilucidase, en particular, si la normativa española era contraria a la Directiva de Igualdad, tal y como fue dictaminado finalmente.

Por contrato de trabajo a tiempo parcial se entiende aquél que conlleva la prestación de servicios durante un número de horas al día, a la semana, al mes o al año, inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparable de la misma empresa y centro de trabajo que realice un trabajo idéntico o similar.

La jornada diaria con un contrato a tiempo parcial puede realizarse de forma continuada o partida y estos trabajadores no pueden hacer horas extraordinarias, aunque sí complementarias.

El Tribunal de Justicia de la UE advertía en su sentencia que la Directiva 79/7/CEE, de 19 de diciembre de 1978, «prohíbe toda discriminación por razón de sexo, ya sea directa o indirectamente, en lo relativo, entre otras cosas, al cálculo de las prestaciones en materia de Seguridad Social».

En este caso no se trata de una «discriminación directa», pero el Tribunal recuerda que «constituye discriminación indirecta por razón de sexo una situación en la que una disposición aparentemente neutra sitúa a personas de un sexo determinado en desventaja particular con respecto a personas del otro sexo». «Esa desventaja existe cuando una normativa afecta negativamente a una proporción de personas de un sexo significativamente más alta que la de las personas del otro sexo», añade.

Algo más de la mitad de quienes trabajan a tiempo parcial lo hacen de forma involuntaria y querrían una jornada completa

En este sentido, del total de trabajadores afectados por la parcialidad en Valladolid, 10.578 son hombres y 26.996 mujeres, lo que supone una relación de 28,2% para ellos y 71,8% para ellas.

Además, aunque en un buen número de casos el trabajo parcial es voluntario y permite al trabajador combinar la jornada de trabajo con otras actividades y compromisos, así como facilitar la conciliación familiar, hay un porcentaje elevado de trabajadores que desearían trabajar más horas y tienen un trabajo a tiempo parcial de manera involuntaria porque no encuentran trabajo a tiempo completo, lo que se considera una forma de subempleo.

El INE cuantificó en 2021 que el 51,6% de los trabajadores con jornada parcial en Castilla y León trabajan así porque no tienen más remedio de acuerdo con las ofertas del mercado. A nivel nacional, la cuota es del 52,4%.

De acuerdo con el nivel educativo, los porcentajes de trabajo a tiempo parcial involuntario son más altos en niveles más bajos de educación y según la nacionalidad, el valor más alto corresponde a los extranjeros no de la UE, con un valor de 69,7% en el conjunto de España. Por otro lado, el valor más alto (55,1%) se da en las áreas con más densidad de población.

Resto de pensiones

La nueva forma de cálculo ya se está aplicando para los empleados a tiempo parcial desde el verano de 2019 a raíz de las sentencias judiciales, pero la ley no lo ha recogido hasta ahora, después de que se modificase su redacción en la última reforma de las pensiones, aprobada el pasado 16 de marzo. Entrará en vigor oficialmente el 1 de octubre y afectará también al resto de pensiones contributivas: incapacidad permanente, muerte y supervivencia, incapacidad temporal y nacimiento y cuidado de menores.

Los trabajadores subempleados que se jubilaron antes de 2019 no han visto reconocida de oficio la mejora y solo pueden conseguirla si acuden a los tribunales a exigirlo. Ya hay varias sentencias en este sentido y un reciente fallo de un juzgado de Navarra llegó más allá y pidió a la Seguridad Social que abonara la mejora en la pensión que acarrea el nuevo cálculo con carácter retroactivo desde el momento del alta, en este caso desde 2016.

 

miércoles, 6 de septiembre de 2023

La edad de jubilación en 2024 subirá hasta los 66 años y 6 meses

 La edad legal de jubilación ordinaria ha venido incrementándose año tras año desde 2013, durante un periodo transitorio que comenzó en 2013 y que terminará en 2027, a razón de un mes por cada año entre 2013 y 2018 y dos meses por cada año transcurrido desde 2018.















A partir de 2027, final de este periodo transitorio, la edad de jubilación ordinaria será de 67 años para el caso de aquellas personas que hayan cotizado menos de 38 años y 6 meses, y de 65 años si se acumulasen 38 años y 6 meses o más cotizados.

Actualmente, en 2023 la edad legal de jubilación son 66 años y 4 meses cuando se acrediten menos de 37 años y 9 meses de cotizaciones. No obstante, si se contasen con 37 años y 9 meses o más cotizados, el interesado podrá jubilarse con 65 años. Por lo tanto, si te quieres jubilar en estos últimos 4 meses del año, estas anteriores son las edades mínimas que, en función del número de año que hayas cotizado, deberás tener (para acceder a la jubilación ordinaria).

¿Y cuál será la edad de jubilación en 2024?

Para 2024 la edad legal de jubilación ordinaria se incrementa dos meses respecto a 2023. La edad de jubilación en 2024 serán 66 años y 6 meses cuando se acrediten menos de 38 años de cotizaciones. En cambio, en caso acumular 38 años o más de periodo cotizado, el interesado podrá jubilarse con 65 años.

En este cuadro del periodo transitorio se muestran las edades de jubilación entre 2023 y 2027, dependiendo del año de acceso a la jubilación y del periodo de cotización acumulado:

Edad mínima para acceder a la jubilación anticipada en 2024

Es posible acceder a la jubilación anticipada voluntaria hasta 24 meses (2 años) antes de la edad legal ordinaria. En el caso de la jubilación anticipada involuntaria o forzosa, es posible acceder a la misma hasta 48 meses (4 años) antes de la edad ordinaria.

Por lo tanto, para acceder a la jubilación anticipada voluntaria en 2024 será necesario tener al menos una edad de 64 años y 6 meses en caso de contar con menos de 38 años de cotización. En caso de disponer de 38 años o más de cotización, será posible acceder a la jubilación anticipada voluntaria a partir de los 63 años.

En el caso de la jubilación anticipada involuntaria, en 2024 será posible acceder a esa jubilación anticipada forzosa a partir de los 62 años y 6 meses si se cuentan con menos de 38 años cotizados, o a partir de los 61 años si se acumulan esos 38 años o más de cotizaciones.

Jubilación demorada: incentivos por el retraso de la edad de jubilación ordinaria

Cuando se acceda a la pensión de jubilación a una edad superior a la legal de jubilación, siempre que al cumplir esta edad se hubiera reunido el período mínimo de cotización exigido, se reconocerá al interesado un complemento económico por cada año completo cotizado que transcurra desde que reunió los requisitos para acceder a esta pensión. Ese complemento económico podrá ser, alternativamente, de tres tipos, por cada año de demora, a elegir por el interesado entre:

  • Un 4% de pensión adicional por cada año completo de demora (y cotizado) respecto a la edad ordinaria.
  • Un capital único a tanto alzado por cada año de retraso, en función de cuál sea el importe de pensión reconocido y la duración de su carrera de cotización (premiando las de más de 44 años y medio).
  • Un incentivo mixto combinando las dos opciones anteriores.

En caso de que el interesado no elija entre las tres alternativas, se aplicará el complemento económico en la modalidad de un porcentaje adicional del 4%.

En este artículo vinculado puedes encontrar más detalles sobre la jubilación demorada

Edad que se exigirá en 2024 para acceder a Jubilación parcial

Existen dos modalidades de jubilación parcial , que determinan también dos edades mínimas de acceso a la misma diferentes:

Jubilación parcial con contrato de relevo

La primera modalidad, llamada jubilación parcial con contrato de relevo, es aquella a la que accede el trabajador cuando tiene la edad mínima establecida legalmente para poder acceder a esa jubilación parcial y acuerda con el empresario la reducción de su jornada dentro de los límites legales. El trabajador y la empresa firman un contrato a tiempo parcial y el trabajador pasa a percibir la pensión de jubilación que sustituye a los ingresos perdidos por la reducción de la jornada laboral. En este caso es obligatorio que el trabajador que se ha jubilado parcialmente sea sustituido por otro trabajador (relevista) que este en desempleo o por un trabajador de la misma empresa con un contrato temporal, al que se debe ampliar la jornada que venía realizando.

La edad mínima para acceder a la jubilación parcial con contrato de relevo en el año 2024 serán 64 años en el caso de disponer de 33 años o más cotizados, o bien 62 años y 6 meses en caso de acumular 36 años o más cotizados en el momento del hecho causante.

Se está aplicando una transitoria hasta 2027. A partir de 2027, para trabajadores no mutualistas, la edad mínima de jubilación parcial con contrato de relevo serán 63 años para quien tenga más de 36 años y 6 meses cotizados, y 65 años en caso de contar con más de 33 años cotizados y menos de 36 años y 6 meses.

Jubilación parcial sin contrato de relevo

La jubilación parcial sin contrato de relevo, se da cuando el trabajador ha cumplido la edad legal ordinaria de jubilación y accede a la jubilación parcial firmando un contrato a tiempo parcial con el empresario. En este caso, no es necesario suscribir contrato de relevo con otro trabajador. Por lo tanto, en esta modalidad de jubilación parcial, la edad de acceso a la jubilación en 2024 es la edad ordinaria: 66 años y 6 meses cuando se acumulen menos de 38 años de cotizaciones, o 65 años en caso de contar con 38 años o más de periodo cotizado.

martes, 5 de septiembre de 2023

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