Ayer se celebró en la Diputación de Valladolid la Comisión de seguimiento del Acuerdo-Convenio en vigor y en ella además de presentarse los calendarios anuales se interpretaron diversos artículos del Acuerdo
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COMISION PARITARIA CELEBRADA EL 24-1-2023
1.- Habiendo
una discrepancia entre el cálculo de jornada anual realizado por el
Auditor de Personal y el cálculo de
horas a realizar por parte del Jefe de Personal de los Centros Asistenciales. Situación
que ya se produjo el pasado año, el Diputado de personal, se compromete a aclarar en tiempo breve esta
diferencia en la jornada anual entre trabajadores de la misma Diputación. Por
lo tanto, los calendarios presentados se dejan en suspenso,
hasta aclarar este criterio.
2.- Aceptan la
necesidad de realizar un cómputo individualizado de la jornada de cada
trabajador/a, para que cada uno/a, realice solamente la jornada exacta y si
le sobra que la disfrute y si le falta que la aporte.
3,. Se traslada por la
parte social que de las propuestas
anexas al calendario, lo único que se aceptó en la Mesa de Centros fue la
propuesta. “Máxima coincidencia de personal de Vacaciones”, pero que no se
aceptó: ni la “propuesta de cobertura del turno de noche”, ni la propuesta de “cobertura
de fines de semana en Dr. Villacián”, ni la propuesta de “modificación parcial
de vacaciones”. Son propuestas que al no haber sido negociadas ni acordadas en el ámbito correspondiente no pueden llevarse
a efecto.
En ASUNTOS URGENTES:
a)
Se interpreto el art. 19 de nuestro
Acuerdo, a raíz de la modificación del Art. 48 a) del Trebep, modificado por la
Ley de Presupuestos del año 2021 “que equipara las intervenciones
quirúrgicas ambulatorias que precisen reposo domiciliario (y así este indicado
y acreditado por el facultativo) al ingreso hospitalario o a la enfermedad
grave.
b)
Y por otro lado se interpretó en
relación a este mismo artículo, basado en en el Art. 48.”j” del TREBEP. : Que
cuando un trabajador/a se encuentre trabajando y por una situación de
urgencia su familiar de primer grado que este al cargo de menores de 12
años o de una persona dependiente deba acudir a urgencias de un hospital, el
trabajador o trabajadora podrá ausentarse de su puesto de trabajo por el tiempo
indispensable, para hacerse cargo de sus hijos o persona dependiente a su cargo.
Siendo sustituido en los centros de trabajo que estén sometidos a un número
mínimo de efectivos. Esta situación se
justificará con el parte de urgencias del familiar que ha acudido. En ningún
caso esta interpretación sirve para una consulta programada y previsible.
c)
Después de haber solicitado en
reiteradas ocasiones que el Servicio de Personal estudie pros y contras de
firmar un acuerdo de reciprocidad con la Junta de castilla y León para poder
participar en “concursos abiertos” que se convoquen por parte de la Junta de Castilla y León para dar mayores opciones de movilidad a los trabajadores de la
Diputación, el Diputado encarga al Jefe
se Servicio de personal que los estudie ya y presente un estudio sobre ello a
la Mesa de Negociación de la Diputación.
En Valladolid a 25 de enero de 2023
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