Steven Forti: “la extrema derecha es un fenómeno global y la mayor amenaza a las democracias”

 Steven Forti es un estudioso de los fascismos, nacionalismos y extremas derechas de la época contemporánea. Invitado por Comisiones Obreras impartió una charla sobre el fenómeno de la ultraderecha en nuestro país, cuya expresión más preocupante es la presencia de un partido de extrema derecha en el Gobierno de Castilla y León. Dijo que es “un fenómeno global, por tanto bien organizado y financiado, con la estrategia de acabar con el concepto de democracia tal y como lo entendemos para llegar a un “híbrido” entre democracia y dictadura como ocurre en la Hungría de Orban”.

Forti participó en la charla bajo el título “La nueva extrema derecha: principal amenaza de las democracias” dentro de la semana Anti fascista organizada por CCOO Castilla y León. El secretario general de CCOO, Unai Sordo, también estuvo en el acto y señaló que los sindicatos “estamos en el punto de mira de la ultraderecha porque sabemos organizarnos y damos soluciones colectivas” frente a una sociedad “deshilachada” que compra los mensajes fáciles que ofrece la extrema derecha “a conflictos que son muy complejos en nuestra sociedad”. Con la vista puesta en el futuro Sordo señaló que no podrán con las organizaciones sindicales, las más potentes del panorama español, y recordó que CCOO tiene un millón de afiliados y afiliadas y 100.000 delegados y delegadas que pueden llevar nuestro mensaje contra el discurso del odio a las empresas de nuestro país.

No es fascismo, pero es igual de peligroso

Por su parte, Steven Forti que es historiador analizó la relación de la extrema derecha actual con el fascismo que recorrió Europa en el periodo de entreguerras, para concluir que no es un fenómeno similar. “Mientras el fascismo tenía un proyecto de futuro para crear hombres nuevos, la extrema derecha actual sólo tiene la añoranza del pasado y no ha construido un verdadero proyecto social sino que se limita a confrontar con determinadas cuestiones que le pueden ser rentables como los derechos de la mujer, los derechos LGTBI, la inmigración o la educación de los hijos e hijas” explicó. “Pero no por ello es un fenómeno menos peligroso” añadió señalando que tiene un objetivo, reducir los derechos sociales como se está haciendo en países que ya sufren la extrema derecha en sus Gobiernos como Hungría y Polonia en Europa, o Estados Unidos, con Trump, y el Brasil de Bolsonaro en América.

Cómo combatirlo

El combate contra la extrema derecha actual es difícil, en opinión de Forti, ya que “se han organizado a nivel global, cuentan con muchos recursos económicos y se valen de las nuevas tecnologías para difundir mensajes personalizados en las redes sociales gracias al gran manejo que tienen de los datos”. Además actúan en sociedades atomizadas en las que se han perdido los usos y costumbres colectivas por lo que es más fácil convencer a las personas. También explicó que se presentan a sí mismos como “rebeldes” contra las ideas establecidas y eso les acerca a los jóvenes. Pero advirtió de que sus objetivos son muy perniciosos para la sociedad y están creando una gran polarización social con sus mensajes del odio, por lo que pidió al abarrotado auditorio que nunca difundan sus mensajes, aunque sea para criticarlos, “porque eso les confiere fuerza en las redes sociales”.

Crear redes

Steven Forti cree que hay que volver a coser la sociedad para evitar que esos mensajes calen en la gente e invitó a crear redes y a hablar con sus posibles votantes para explicarles lo burdo de los planteamientos de la extrema derecha. Unai Sordo remachó esta sentencia explicando el valor de una organización como CCOO, “que crea sociedad civil” y evita que se extienda esta mancha que es la ultraderecha.

El Teatro Cervantes de Valladolid estuvo completamente lleno durante la charla en la que Vicente Andrés explicó el motivo de la organización de la Semana para "Desenmascarar a la extrema derecha" con el ataque a los derechos que supone la entrada de Vox en el Gobierno de Castilla y León. La semana ha incluido la presentación del libro de Julián Ariza que lleva por subtítulo “memorias de un antifascista”, el homenaje a los hombres y las mujeres que resistieron en la Casa del Pueblo de Valladolid la sublevación del 36 y la creación de una red de sindicalistas para combatir la extrema derecha en Europa y América Latina.

“No vamos a consentir que los trabajadores y trabajadoras paguen la crisis de la inflación”

Hoy se ha conocido el IPC del mes de junio y la secretaria de Acción Sindical y Empleo de CCOO, Mª Cruz Vicente, ha manifestado que este dato “viene a ratificar lo que ya conocimos, la carrera de precios alcanza el 10,2%”. Por ello, desde Comisiones Obreras venimos reivindicando al Gobierno que “actúe sobre el precio máximo de los bienes y servicios básicos para evitar esta segunda ronda de inflación motivada por el exceso de beneficio empresarial”.

En junio la variación del IPC general se aceleró 1,5 puntos hasta el 10,2% interanual, el dato más alto desde abril de 1985, debido al encarecimiento de los carburantes, los alimentos y bebidas no alcohólicas, y al nuevo incremento del precio de la electricidad. La variación mensual de los precios registra una subida de 1,9 puntos, superior a la de hace un año, que se explica por la subida de la electricidad y los carburantes este mes, junto al encarecimiento de los alimentos, hoteles, cafés y restaurantes. La inflación subyacente –sin energía ni alimentos perecederos- sube seis décimas hasta el 5,5% interanual.

Por ello, el sindicato considera fundamental revitalizar la negociación colectiva porque “no se puede consentir que con los beneficios empresariales que están obteniendo las empresas más del 50% de las personas asalariadas sigan sin la revisión de sus convenios colectivos”. Los datos confirman que solo el 32% de la población asalariada con convenio ha pactado para 2022 incrementos de salario por encima del 2% y solo el 21% ha pactado subidas por encima del 3%”.

 Mª Cruz Vicente ha asegurado que en septiembre se retomarán las movilizaciones si no hay negociación “porque los convenios colectivos deben tener como eje central el incremento de los salarios para mantener el poder adquisitivo de los mismos” y ha denunciado que “las empresas siguen bloqueando la negociación colectiva con el único objetivo de que seamos los trabajadores y las trabajadoras quienes paguemos la crisis de la inflación, que en buena parte están generando las propias empresas”

Por ello, a partir de septiembre retomaremos las movilizaciones que han venido produciéndose a lo largo de todo este tiempo con el eslogan “salario o conflicto” si no hay incrementos salariales que mantengan el poder adquisitivo. Este conflicto se intensificará “porque no podemos un año más perder poder adquisitivo con esta carrera de precios que estamos teniendo”, ha declarado.

https://www.ccoo.es/41b46399c2f288b4e27e975b18374126000001.pdf

 

La cotización de los trabajadores a la Seguridad Social: cuanto, cómo y por qué contingencias se cotiza

 Tratamos sobre como se calcula el importe que se debe cotizar por cada trabajador a la Seguridad Social, en los dos principales Regímenes de nuestro sistema de Seguridad Social. Qué ingresos y qué otras retribuciones en especie se tienen en cuenta, que tipos de cotización se aplican, por las distintas contingencias cubiertas, para calcular la cuota, y como se abonan esas cotizaciones.

Nuestro Sistema Público de Pensiones en un sistema de reparto. Esto significa que las pensiones en curso de los actuales jubilados se pagan con las cotizaciones a la Seguridad Social de los trabajadores (y de sus empleadores) que, a su vez, cuando llegue el momento de su jubilación o si ocurriese otra contingencia previamente (por ejemplo, incapacidad) o posteriormente (por ejemplo, fallecimiento) recibirán ellos o sus beneficiarios una pension pagada a cargo de las cotizaciones de los trabajadores de entonces.

Además, pese a que las cotizaciones de empleadores y trabajadores financian mayoritariamente las pensiones, el déficit de nuestro sistema de pensiones viene requiriendo, desde hace años, transferencias del Estado (por ejemplo, para gastos impropios- las mal llamadas pensiones no contributivas- etc.)  vía Presupuestos Generales de Estado, para cumplir la insuficiencia de los ingresos (cotizaciones) frente a los gastos (pensiones pagadas).

Tratamos el funcionamiento de las cotizaciones en los dos principales Regímenes de Seguridad Social:

• El Régimen General de trabajadores por cuenta ajena
  
• y el Régimen de trabajadores por cuenta propia o autónomos (RETA).

• 
  

• Régimen General

  En el Régimen General de trabajadores por cuenta ajena, se cotiza por los ingresos reales (todos los conceptos de naturaleza salarial), entre una base mínima de cotización que varía dependiendo del grupo de cotización que le corresponde al trabajador ( por ejemplo, en 2022 asciende a 1.166,70 euros mensuales en los grupos 4 a 7) y una base máxima de cotización ( que en 2022 asciende a  4.139,40 euros mensuales -49.672,8 euros anuales-).

  Para calcular la cuota a abonar, a la base de cotización se le aplica un tipo de cotización, que se distribuye entre un tipo a cargo del empleador y un tipo a cargo del trabajador. El tipo total de cotización (sin incluir accidentes) asciende a un 36,25%, y se desglosa en los siguientes tipos:

  
  
  

  Por lo tanto, sin considerar las contingencias profesionales (accidente de trabajo y enfermedad profesional) el tipo total que correspondería al trabajador sería un 6,35%, y el tipo que corresponde a la empresa es un 29,9%.

  • La baja médica (Incapacidad Temporal)

  • la prestación por riesgo en el embarazo

  • La maternidad/paternidad (prestación por nacimiento y cuidado del menor)

  • La Incapacidad Permanente, en su grados de parcial, total y absoluta ( así como gran invalidez) que se derive de una enfermedad común o un accidente no laboral

  • las prestaciones por muerte y supervivencia (viudedad, orfandad, prestaciones a favor de familiares) que sean por una muerte por enfermedad común o accidente no laboral.

  • La asistencia sanitaria y las prestaciones farmacéuticas

  • La jubilación

  La cuota (importe de cotización) que corresponde pagar al trabajador es detraída por su empleador de su retribución bruta, e ingresada en su nombre en la Tesorería General de la Seguridad Social junto con la cotización que corresponde abonar al empleador.

  ¿Qué conceptos están incluidos en la base de cotización a la Seguridad Social?
  

  La base de cotización de un trabajador por cuenta ajena estará constituida por la remuneración total, cualquiera que sea su forma o denominación, que con carácter mensual tenga derecho a percibir el trabajador, o la que efectivamente perciba de ser esta superior, por razón del trabajo que realice por cuenta ajena, con el tope de la base máxima de cotización. Las percepciones de vencimiento superior al mensual (pagas extraordinarias entre otras) se prorratearán a lo largo de los 12 meses del año.

  Desde enero de 2014, se incluyen en la base de cotización muchas de las fórmulas de retribución en especie que antes no se integraban, como la contribuciones del empleador a favor del trabajador a planes de pensiones de empleo y a otros sistemas de previsión social empresarial en los que haya una imputación de las aportaciones/primas al trabajador, las primas pagadas por los seguros colectivos de vida, las de los seguros colectivos  de salud, y otros beneficios como por ejemplo ticket/tarjetas restaurante, guarderías, tarjetas transporte público colectivo, uso particular de cesión de vehículo de compañía.

  Cotización en el Régimen de autónomos
  

  Actualmente, los autónomos pueden elegir base de cotización, que debe estar comprendida entre la base mínima y la base máxima de cotización, que en 2022 ascienden a:

  • Base mínima de cotización: 960,60 euros mensuales.

  • Base máxima de cotización: 4.139,40 euros mensuales.

  Además, los autónomos de 47 y los de 48 años o más tienen limitada la base de cotización por la que pueden optar a un máximo 2.113,20 euros, no pudiendo acogerse a una base superior (ni, por lo tanto, optar por la base máxima de cotización, que asciende a  4.139,40 euros mensuales) salvo que con anterioridad vinieran cotizando por un base superior a 2.077,80 euros:

  • Los trabajadores que a partir de 01/01/2022, tengan 47 años de edad, si su base de cotización fuera inferior a 2.077,80 euros mensuales no podrán elegir una base de cuantía superior a 2.113,20 euros mensuales, salvo que hubieran ejercitado su opción en tal sentido antes del 30 de junio de 2022, produciendo efectos a partir del 1 de julio del mismo año.

  • Los autónomos que a partir de 01/01/2022, tengan cumplida la edad de 48 o más años, la base de cotización estará comprendida entre las cuantías de 1.035,90 y 2.113,20 euros/mes. Si la última base de cotización acreditada hubiera sido superior a 2.077,80 euros mensuales, se habrá de cotizar por una base comprendida entre 960,60 euros/mes y el importe de aquella, con el tope de la base máxima de cotización.

    Para calcular la cuota de autónomos a pagar, a la base de cotización se le aplica un tipo de cotización, que asciende a un 30,6%, y se desglosa en:

  

   (*) Incluye: incapacidad temporal-IT, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, accidente de trabajo o enfermedad profesional.

  Por lo tanto, los autónomos que coticen por la base mínima en 2022 pagaran 294 euros de cuota al mes. Aquellos que coticen por la base máxima pagaran una cuota mensual de 1.266,6 euros.

  Tarifa plana
  

  Aquellos que se den alta como autónomo por primera vez, pueden acogerse a la tarifa plana. En este caso, si eligen la base mínima de cotización pagarán una cuota mensual de 60 euros el primer año. A partir del mes 13, se bonifica el 50% de la base de cotización por contingencias comunes durante los seis primeros meses, y entre los meses 18 al 24 la bonificación es del 30%.

  Si se elige una base de cotización superior a la mínima, el primer año de actividad se bonificará la cuota de autónomos un 80% y, durante el año siguiente, entre los meses 13 y 17 un 50%,  y un 30% entre los meses 18 y 24.

  En cuanto a la forma de abono de la cuota, generalmente la Tesorería General de la Seguridad Social domicilia en la cuenta corriente informada por el trabajador autónomo el importe de la cuota de cotización que le corresponde.

• Más Información

• https://www.seg-social.es/wps/portal/wss/internet/Trabajadores/CotizacionRecaudacionTrabajadores/36537
  

• 
  

• 
  

• 
  

• 
  

 

Se trata del segundo año en el que estas prestaciones contributivas subirán al mismo nivel que la inflación por ley. 

Un manifestante sostiene una pancarta durante una concentración convocada por la Unidad de Acción de los Movimientos de Pensionistas, ante el Congreso de los Diputados, a principios de abril. Europa Press

EMPLEO

Así serán las pensiones de jubilación en 2023: la mínima subirá a 1.075 euros al mes y la máxima a 3.016 euros

Se trata del segundo año en el que estas prestaciones contributivas subirán al mismo nivel que la inflación por ley. 

21 mayo, 2022 04:02

1.  INFLACIÓN
 
2. IPC
 
3. JUBILACIÓN
 
4. PENSIONES
 
5. PREJUBILACIONES

Eduardo Ortega Socorro  @EduOrtegasoc

Noticias relacionadas

•  José Luis Escrivá defiende la "prolongación de la vida laboral para sostener" el sistema de pensiones
•  España se juega 2022 a un verano con turismo prepandémico y el despliegue de los Next Generation
•  Escrivá critica la visión del BdE sobre el futuro de las pensiones: "Falta sofisticación en su informe"

Pese a que el final del año está todavía lejos, las casas de análisis ya han lanzado sus previsiones para la evolución de los precios para este 2022. Un IPC, tras la reforma legislativa aprobada por el Gobierno, que marcará cuánto subirán las pensiones el próximo año. 

Cabe recordar que 2023 será el segundo año en el que estas prestaciones suban de acuerdo a los precios. Y para ello se va a tomar como referencia la media de la inflación entre diciembre de 2021 y noviembre de 2022. Un periodo en el que el IPC está alcanzando cotas que no se conocían desde hace décadas por el impacto del coste de la energía. Funcas calcula (usando como referencia las previsiones de entes reguladores nacionales e internacionales, así como otras casas de análisis) que los precios subirán casi un 7% en este año. Esto llevará a que las pensiones suban en 2023 en una proporción similar. 

Así, si pensión de jubilación mínima está en los 1.005 euros al mes, en 2023 debería subir a los 1.075 euros.

Por otro lado, la pensión máxima, hoy en los 2.819 euros mensuales, se elevaría hasta los 3.016 euros. 

87 euros más de media

Mientras, la media de la pensión de jubilación en España, que en abril estaba en los 1.251 euros mensuales, debería subir más de 87 euros. Es decir, que en 2023 debería superar los 1.338 euros. 

Por otro lado, cabe recordar que la media de las pensiones (tanto contributivas como no contributivas) está en los 1.087 euros. De acuerdo a la previsión de IPC, debería subir a los 1.163 euros en 2023.

El impacto presupuestario que va a tener el incremento de las pensiones en 2023 va a ser importante. Varias estimaciones apuntan a que el gasto aumentará en al menos 10.000 millones de euros solo por la 'indexación' de estas prestaciones a los precios. Y la subida será, con toda seguridad, estructural.

Sin embargo, fuentes del Gobierno aseguran que la subida, pese a su peso presupuestario, se mantendrá y se respetará el cambio legislativo. En este sentido, aseguran que el déficit de la Seguridad Social no se resentirá. 

José Luis Escrivá, ministro de Inclusión, Seguridad Social y MIgraciones, este jueves. Fuente: Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones.

¿Por qué? La mejora de los datos del empleo y de la calidad de los contratos ha permitido que los ingresos por cotizaciones mejoren en cifras cercanas a los dobles dígitos en este 2022. 

Por otro lado, recuerdan que quedan todavía aspectos por desarrollar de la reforma del sistema público de pensiones y que deben contribuir a mejorar los ingresos. Se trata de la cotización por ingresos reales de los autónomos y del incremento de las bases máximas de cotización. 

La igualdad de oportunidades en la Diputación de Valladolid en el acceso a los puestos de trabajo. Una tarea de tod@s

 ¿Qué contestarías tú, si te preguntaran: todos los trabajadores de la Diputación tienen las mismas oportunidades en el acceso a los puestos de trabajo que se van quedando vacantes? SI        NO

La Sección Sindical de CCOO de la Diputación de Valladolid, viene luchando históricamente porque en esta casa se garantice la IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN EL ACCESO A LOS DIFERENTES PUESTOS DE TRABAJO.

Por diferentes mecanismos: En las negociaciones en que participamos en los diferentes órganos de representación, con las alegaciones a las propuestas de las diferentes bases o convocatorias que se nos presentan o se publican y en algunas ocasiones llevando a los tribunales de lo social, las bases y convocatorias, que a nuestro juicio. no garantizan esa Igualdad de Oportunidades en el acceso a los diferentes puestos de trabajo. Unas veces con más éxito que otras.

Por solo hablar del último año, en enero de 2022, recibimos una sentencia a favor, después de recurrir que la fórmula del CONCURSO ESPECIFICO, no era la fórmula para convocar un puesto de Jefe de Sección en el Área de Servicios Sociales e Igualdad de Oportunidades. El Juzgado nos dio la razón y anuló las bases de esa convocatoria por no ser “ajustadas a derecho”, tanto en el apartado de méritos del Concurso, como el mérito específico de la 2ª fase (la memoria que se planteaba).

Esta sentencia, ganada por la Asesoría Jurídica de CCOO, ha tenido efectos tambien en la anulación de la convocatoria y bases de otra Jefatura de Sección que ya se encontraba convocada en el Servicio de Personal (aunque estaba en fase de poder ser recurrida) y desde CCOO solicitamos que en virtud de esa sentencia se anulara esa convocatoria.

Esta sentencia viene a decir que el CONCURSO ORDINARIO y no el CONCURSO ESPECÍFICO es la forma normal de provisión de vacantes, según nuestro Acuerdo - Convenio. Y que el Concurso Especifico solo debe ser una fórmula muy excepcional y que solo se debería emplear para determinados puestos, muy justificados y cuando esté reflejado, y por tanto negociado, con los representantes en la RPT.

Hay determinados procedimientos que utilizan los responsables de la Diputación de Valladolid, que directamente son declarados “no ajustados a derecho” (ilegales podríamos decir), como los que acabamos de nombrar, sin embargo en otras ocasiones se realizan prácticas, que pese a estar rodeadas de una envoltura de legalidad, a nuestro juicio son INMORALES e INJUSTAS y no contribuyen a favorecer la Igualdad de oportunidades entre los trabajadores de la casa, siendo MALAS PRÁCTICAS, que directamente contribuyen a generar un innecesario mal ambiente entre los trabajadores y una mala fama a la INSTITUCIÓN DE LA DIPUTACIÓN. Y pondremos algunos ejemplos de cosas que se hacen habitualmente, que a todo el mundo sonará y que no por ser habituales desde hace mucho tiempo, podamos entenderlas como NORMALES, Ni ÉTICAS, NI MORALES.

A.- Abusar de las Comisiones de Servicio, justificando una urgencia que no es tal (sabéis que para acudir a esa fórmula hay que justificar la urgencia). Se podría haber esperado y convocar el concurso directamente.

B.- Cuando se va a nombrar una Comisión de Servicio no se pregunta a todos los/as candidatos/as posibles quién está interesado/a o que presente sus méritos para el puesto que hay que cubrir. Es normalmente el jefe, diputado, etc., el que “adivina”, en virtud de unas habilidades especiales, quién de todo el Servicio es la persona más adecuada y capacitada para el puesto. No olvidemos que esa Comisión de Servicio puede extenderse por un periodo de 1 año y puede tener prórroga de otro año.

C.- Cuando una persona ha sido agraciada con una Comisión de Servicio en un determinado puesto, aunque para adquirir derecho sobre esa plaza con carácter definitivo, tendrá que pasar por un Concurso. Creo que todos somos conscientes de las ventajas con las que juega la persona que ha estado ocupando la plaza de modo provisional.

Normalmente ha podido adquirir conocimientos y habilidades sobre el puesto a las que solo el ha podido acceder, a realizar cursos específicos sobre el puesto de trabajo, en algunas ocasiones cursos externos, abonados por el Centro de Formación de la Diputación de Valladolid y que a nadie más se dio la oportunidad, aunque mostrara interés.

D).- El tiempo pasa y llega el momento de la convocatoria de la plaza en cuestión. Es cierto que muchas personas reúnen los requisitos para poderse presentar. Y sin embargo muy pocas personas se presentan, ¿por qué?: Muchos, al leer las bases, ven que los cursos que se puntúan tienen un perfil determinado, que solo por casualidad, a veces coincide con la persona que ha estado ocupando la plaza con carácter provisional y por tanto esa persona al ver que sus innumerables cursos y capacidades no se van a valorar, decide no presentarse. Otras personas, después de ver sentado/a a un compañero/a, dos años en la mesa que ocupa ese puesto de trabajo, por un extraño juego de fidelidades, lealtades mal entendidas, no destacarse ante compañeros o jefaturas, pese a ser funcionarios/as de carrera ( y creo que se entiende...), no se presentan al Concurso.

E) Por otro lado, a veces, la Diputación, sobre todo en el nivel “A1 y A2”, decide convocar esa plaza como Concurso Especifico, lo que implica que además de valorarse la experiencia, antigüedad, cursos de formación que decidan que son “necesarios” para ese puesto, pues además,  hay que presentar una “MEMORIA PROYECTO DE MEJORA” sobre el puesto en cuestión. Y pensareis ¿tiene las mismas posibilidades la persona a la que se dio la posibilidad de ocupar ese puesto de trabajo durante dos años que el que se presenta a ese puesto sin haber nunca trabajado en él?

f.- Y por último, pero no por ello menos importante, está el nombramiento de los miembros de los tribunales. Aquí, en la Diputación, los nombra unilateralmente y discrecionalmente y elige a las personas que considera mas adecuadas o capacitadas para valorar ese concurso. Sin embargo, esta elección no se hace por sorteo; o por orden de una lista previa; o por ejemplo como se hace en el Ayuntamiento de Valladolid,  donde dos miembros los nombra el Servicio de Personal, pero otros dos son a propuesta de los Representantes de los trabajadores. En definitiva, un método que garantice la objetividad e independencia de sus miembros de cara al resto de los trabajadores y si se me apura ante la opinión pública. Este es un aspecto a mejorar para el futuro.

 

Como CONCLUSIÓN: Desde nuestra Sección Sindical de CCOO, seguiremos apostando por defender en la medida de nuestras posibilidades, la igualdad de oportunidades en el acceso a los puestos de trabajo.

Pero creemos que es responsabilidad de todos/as los trabajadores/as de esta casa,  velar por lo mismo y denunciar o poner en conocimiento de los representantes de los trabajadores las practicas irregulares en este sentido de las que tenga conocimiento.

 

“LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN LA DIPUTACIÓN DE VALLADOLID. RESPONSABILIDAD DE TODOS Y TODAS”

 

EN EL DÍA MUNDIAL DE LA SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL TRABAJO CCOO PIDE SITUAR LA PREVENCIÓN DE LOS RIESGOS LABORALES EN EL CENTRO DE LA RECUPERACIÓN.

H&M exige a las denunciantes de acoso sexual firmar un “acuerdo de confidencialidad” secreto y sin cobertura legal

 

El documento avisa a las víctimas de que no compartan nada, “ni siquiera la existencia de la investigación”, con “nadie de su entorno familiar”. El texto se distribuye de espaldas al comité de empresa, frente a lo que exige la ley

BRAULIO GARCÍA JAÉN

19 ABR 2022 - 05:30 CEST

2

La rama española de la multinacional H&M exige firmar a quienes denuncian acoso sexual en la compañía un “acuerdo de confidencialidad” secreto y sin cobertura legal. El denominado “acuerdo” advierte a las denunciantes de acoso de que no pueden comentar nada relativo a la investigación “a nadie de su entorno familiar, ni siquiera la existencia de la investigación”, según los documentos a los que ha tenido acceso EL PAÍS.

El documento principal define como confidencial “la mera existencia de la investigación”, así como “cualquier información en relación con la misma” y tacha cualquier comunicación con toda “persona física o jurídica”, cancelando de entrada la posibilidad para los afectados de compartir los hechos o buscar asesoramiento legal o psicológico.

“Me parece básico poder apoyarme en familiares y amigos”, dice por teléfono una de las denunciantes de acoso en H&M que recibió dicho “acuerdo de confidencialidad”. “Y me parece repulsivo que les dé igual lo que le ha pasado a la persona y solo miren por la imagen de la empresa”, añade. H&M España declinó responder cualquier pregunta concreta sobre los documentos.

Hennes & Mauritz (H&M) es una multinacional de moda de matriz sueca que emplea a unas 5.000 personas en España, donde posee 146 tiendas, según los últimos datos de la empresa publicados. “Las personas que son entrevistadas en un protocolo de investigación de una posible situación de acoso firman documentos de confidencialidad”, admitió H&M España por correo electrónico. Sin embargo, ha declinado responder ninguna pregunta relativa al contenido ni encaje legal de dichos “documentos”.

En España, las empresas están obligadas a tener un protocolo contra el acoso sexual y por razón de sexo y, aquellas que tienen 50 o más trabajadores, como H&M, a tener un plan de igualdad. Cualquier protocolo contra el acoso debe respetar la confidencialidad del procedimiento de denuncia e investigación, entendida desde la perspectiva del derecho a la intimidad de los afectados (tanto denunciante, como denunciado). Legalmente, el respeto a la intimidad obliga sobre todo a la empresa y a los miembros de la comisión que instruye la investigación, según los expertos consultados por este diario.

Pero tanto el protocolo, como el plan de igualdad, deben negociarse con los representantes de los trabajadores y, en el caso de que exista dicho plan de igualdad, registrarse públicamente y estar accesibles a los trabajadores, según el Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre de 2020. Un pretendido “acuerdo de confidencialidad” que no esté incluido en dicho protocolo “no tiene ningún sentido”, asegura María Ángeles Jaime de Pablo, presidenta de Themis Mujeres Juristas. “No sé cuál puede ser su objetivo”, añade. El derecho a la confidencialidad acaba transformándose así en un deber de silencio de las víctimas.

La existencia del llamado “acuerdo de confidencialidad”, dado que se distribuye de espaldas a la plantilla y que no ha sido negociado con sus representantes, incumple la normativa legal. Dos representantes de los trabajadores de CCOO en H&M de dos provincias distintas, miembros además de la comisión de igualdad de H&M a nivel estatal, confirman que desconocen la existencia de dichos “acuerdos”.

“Yo formo parte de la comisión de igualdad [de H&M] y no tengo conocimiento de que se dé a firmar ningún documento a las personas que denuncian acoso”, aclara el primero de ellos por teléfono. “Y de hecho me parece bastante grave que no tengamos conocimiento de ello”, añade.

El segundo afirma: “Esos documentos [de confidencialidad] yo entiendo que están fuera del protocolo”. “Y no deberían existir, porque el procedimiento está marcado”, concluye.

UGT, otro de los sindicatos presentes en los órganos de representación de H&M, comparte el diagnóstico: “UGT no tiene conocimiento [de la existencia de dichos documentos]. Es más, si lo hubiésemos tenido, y como no puede ser de otra manera, habríamos tomado medidas. No podemos permitir eso”.

Una investigación no es confidencial

Más allá de los sindicalistas, los expertos juristas consultados han delimitado el marco legal de este tipo de acuerdos, sin valorar los documentos de H&M en particular. “Los hechos y la existencia de la investigación no pueden ser confidenciales”, dice el abogado Manuel Díaz Baños, socio fundador de MDB Legal y secretario general del Centro de Mediación de Fide, un think tank jurídico.

Las empresas están en su derecho de declarar confidenciales informaciones que los afectados vayan a conocer durante el proceso, como el número de casos en la empresa, pero no sus vivencias o “la mera existencia” del procedimiento. “Mi impresión es que las empresas [que van más allá] quieren evitar el riesgo reputacional de que el trabajador pueda decir: me ha pasado esto”, añade Díaz Baños, de MDB Legal y profesor de Icade.

Frente al acoso, explica la catedrática de Derecho del Trabajo y la Seguridad Social Gemma Fabregat, “debe existir un protocolo, debe estar negociado con los representantes de los trabajadores y se tiene que difundir”. “Se tiene que poner en un sitio público al que los trabajadores tengan acceso: la web de la empresa, por ejemplo”, añade esta catedrática de la Universidad de Valencia, que colaboró como experta en la redacción del Protocolo para la prevención del acoso sexual y por razón de sexo. Manual de Referencia, del Ministerio de Igualdad y editado por el Instituto de las Mujeres.

En los dos casos de H&M verificados por este diario, además del “acuerdo de confidencialidad”, las denunciantes habían recibido una “cláusula de consentimiento” [sic] solicitando autorización para grabar “la entrevista” sobre la denuncia. Ambos documentos se refieren a ellas como “el Colaborador”, con lo que cabe deducir que el mismo modelo se envía a denunciante, denunciado y testigos. Al menos una tercera denunciante recibió también dicho “acuerdo”, según confirma a este diario la primera de ellas. Los hechos denunciados ocurrieron en una tienda de H&M en Cataluña, hasta finales de 2021.

El “acuerdo de confidencialidad” pretende incluso responsabilizar a quienes denuncian el acoso del “extravío, sustracción o pérdida” de la información previamente definida como confidencial. “Solo falta que le prohíban soñar con el asunto”, dice un familiar de una de las denunciantes.