SE INICIA EL PROCESO DE ELECCIONES SINDICALES EN LA DIPUTACIÓN DE VALLADOLID.

 El pasado viernes, día 24 se constituyeron las diferentes MESAS de las Elecciones Sindicales en la Diputación de Valladolid. Este acto da inicio a un proceso sujeto a un calendario consensuado  que finalizará el próximo día, 10 de mayo, con la votación democrática de todas las CANDIDATURAS  que se presenten a participar en las elecciones.SE han constituido Mesas en el Centro Asistencial Villacián en la Residencia Cardenal Marcelo, en el Centro de Trabajo del Palacio de Pimentel y en el Hospital Viejo, que conformará 3 Mesas, la Mesa Coordinadora y dos para las categorías de Laborales que elegirán a los Representantes del Comité de Empresa

Estimados/as Compañeros/as
 
Algunos/as de vosotros/as quizá ya habéis oído o visto en vuestros Centros de Trabajo que se ha iniciado un proceso de elecciones sindicales en este año 2023. La celebración de la votación formal de candidaturas se celebrará el próximo 10 de mayo, pero ya desde el viernes, día, 24 de marzo, se han constituido las diferentes Mesas para ir desarrollando todo el proceso electoral.

Las elecciones sindicales son un momento importante en las administraciones y en las empresas. Se trata de un proceso democrático por el que los trabajadores/as eligen  a los compañeros/as que les representaran en las negociaciones de sus condiciones de trabajo en los próximos 4 años.
 
CCOO es el 1º Sindicato en Representación en la MGN a nivel nacional (BOE 27 de julio de 2021). Somos un sindicato fuerte que cuenta con más de 1 millón de afiliados. 
 
Porque para tener más de 100.000 delegadas y delegados elegidos democráticamente en las em¬presas, hay que ser una organización muy pegada al terreno, muy pegada al tajo y esa es la forma de trabajar de CCOO.
 
La presión y movilización de CCOO ha conseguido promover acuerdos a nivel nacional que mejoran los derechos laborales de todos los trabajadores, como la reciente reforma laboral o el Acuerdo Marco 2022-2024 que incluye un incremento salarial del 9,8%. O el actual acuerdo que garantizará el futuro del Sistema Público de Pensiones. Somos un sindicato responsable y que es capaz de tener en cuenta las condiciones socioeconómicas del país.
 
Dentro de la Diputación de Valladolid,   es un Sindicato, que suma, que trabaja, que lucha por defender y ampliar los derechos de tod@s l@s trabajador@as de la Diputación de Valladolid, intentando llegar a acuerdos con otros sindicatos y agotando todas las vías de negociación con la administración. 
 
La Junta de Personal,  representa a los Trabajadores Funcionarios, tanto de carrera como interinos y  que esta legislatura estará conformada por 21 representantes, al superarse el número de 750 trabajadores, en las antriores se redujo hasta los 17 representantes.  

La representación del personal laboral se realiza a través del Comité de Empresa.  Este Comité de Empresa se divide en dos categorías: Especialistas y no cualificados ( Hasta C2) y Técnicos y administrativos ( de C1 a A1) Al superarse los 100 ( 117) trabajadores laborales, el Comité estará formado por un total de 9 representantes entre las dos categorías.

Estáis trabajando en una Administración, que pese a los últimos ataques recibidos desde junio ( inaplicación de los incentivos a la jubilaciones anticipada, dinero por medallas por años  de servicio, y por jubilación, por aplicación de una sentencia del Tribunal Supremo de marzo del año 2022), sigue siendo a día de hoy, aún, un buen Acuerdo - Convenio, que todos nos hemos encontrado y del que disfrutamos cuando empezamos a trabajar aquí, pero que debéis pensar que en algún momento representantes anteriores,  de diferentes sindicatos han ido negociando y consiguiendo pasito a pasito y a veces con conflictos y luchas. Los derechos no caen del cielo o de las nubes, se consiguen trabajando y luchando por ellos.

Por experiencia os decimos que  es demostrable que donde hay presencia de compañeras y compañeros de CCOO hay mejores salarios, mejores derechos laborales, más políticas de igualdad y mayor seguridad y salud.

ANIMAROS A PARTICIPAR EN EL PROCESO DE LAS ELECCIONES SINDICALES.
 
MUCHAS GRACIAS POR TODO

Un saludo 

Seccion Sindical de CCOO

Ampliación del periodo para el cálculo de la pensión de jubilación, y destope de base de cotización y pensión máxima

 Además de las anteriores medidas, muy probablemente se ampliará la aplicación del Mecanismo de Equidad Intergeneracional (un 0,6% de cotización adicional) hasta 2050, y se está estudiando la aplicación de un recargo de cotización para las personas con salarios más altos.

Si bien las negociaciones entre el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones (MISSM) con los sindicatos y la patronal están paradas y sin avances, probablemente el Gobierno finalmente aprobará y tramitará a través de un Real Decreto-Ley este grupo de medidas del segundo paquete de Reforma de las Pensiones.

Adecuación a las nuevas carreras profesionales del periodo de cómputo considerado para el cálculo de la pensión de jubilación

Esta medida consistirá en el incremento del número de años que se consideran para calcular la base reguladora con la que se determina la pensión de jubilación.

La propuesta actual del Ministerio de Inclusión Seguridad Social y Migraciones (MISSM) es extender progresivamente los 25 años considerados en la actualidad (desde 2022), para calcular la base reguladora de la pensión, hasta 30 años, con la posibilidad para el beneficiario de elegir los mejores 28 años de cotización entre esos 30 años, es decir, descartando los 24 peores meses.

Además, probablemente se aprobará un nuevo sistema de contabilización de las lagunas de cotización (en la base reguladora) en carreras irregulares más benévolo que el que actualmente se aplica, especialmente para el Régimen de Trabajadores Autónomos.

Según el MISMM, esta medida va a hacer que el sistema sea más equitativo y va a permitir que las personas que tienen carreras profesionales más volátiles, para las que sus últimos años profesionales no tienen que ser los mejores, no se vean perjudicados por el sistema.

La medida, si bien perjudicará a una mayoría de trabajadores, beneficiará principalmente a muchos trabajadores autónomos con carreras irregulares, y a quienes hayan sido expulsados del mercado laboral prematuramente (por ejemplo, a los “50 y tantos años” de edad, o a los “60 y pocos años”).

Destope de la base máxima de cotización y de la pensión máxima

No será propiamente un destope, ya que no se eliminaría el tope de base de cotización máxima ni el de pensión máxima, si no que ese tope se iría incrementando progresivamente. Ese incremento será progresivo a lo largo de los años y asimétrico, por cuanto la base máxima de cotización se incrementará más de lo que se incremente la pensión máxima.

La propuesta del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones (MISSM), según el texto que se divulgó el 14 de diciembre de 2022, es la siguiente: 

• a) Se actualizaría la base máxima de cotización entre 2025 y 2050, vinculándola a la revalorización de las pensiones (según el IPC interanual medio), más un incremento adicional anual de 1,154 puntos porcentuales. A partir de 2050 crecería únicamente en el IPC.

• b) La pensión máxima subiría también en el IPC más un porcentaje, pero este sería menor que el aplicado a la base de cotización, variando el mismo según el periodo:
  

  • Entre 2025 y 2050, subiría en el IPC + 0,115 puntos porcentuales.

  • Entre 2051 y 2065, variaría entre el IPC + 0,182 puntos en 2051 y 1,455 puntos en 2065.

La base máxima de cotización se ha incrementado en 2023 un 8,6% respecto a 2022, situándose en 4.495,50 euros (53.946 euros anuales). La pensión máxima se ha revalorizado en 2023 un 8,5% respecto a 2022, y se sitúa en 3.058,81 euros mensuales (42.823,34 euros anuales).

 

Consecuencias de esta subida asimétrica de la base máxima de cotización y de la pensión máxima

Al ser una subida asimétrica, es decir, subirá más la base máxima de cotización que la pensión máxima, afectará al principio de proporcionalidad contributiva de las pensiones públicas. Además, perjudica a la equidad intergeneracional (perjudica a los más jóvenes), por la mayor velocidad de incremento de la base de cotización máxima que de la pensión máxima.

Por otro lado, esta subida asimétrica va en detrimento de la cuantía de la pensión que recibirán quienes coticen por bases altas, según ha apuntado el Grupo de Investigación en Pensiones y Protección Social,  de la Universidad de Valencia, en su informe “El incremento de la base de cotización máxima y de la pensión máxima”. El Informe indica que el abono de una parte de la cotización realizada sin recibir prestaciones a cambio (derivado de que se subirá más la base máxima de cotización que la pensión máxima) se convierte “en el equivalente a un impuesto adicional al IRPF".

Según los cálculos de ese Informe del Grupo de Investigación en Pensiones y Protección Social de la UV, el incremento de la base máxima va a generar unos mayores ingresos que no superaran 0,2 puntos de PIB que, en 2050, supondrá 4.054 millones de 2023.

Según el Informe, otra de las consecuencias de este destope asimétrico sería que la brecha entre base cotización máxima y pensión máxima se incrementará rápidamente, pasando del 25,9% en 2022 al 63,9% en 2050 (es decir, en  2050 la base máxima será un 63,9% superior a la pensión máxima). Posteriormente, se reduciría casi 20 puntos porcentuales entre 2050 y 2065.

Gráfico: Grupo de Investigación en Pensiones. Universidad Valencia

Recargo de cotización a los salarios más altos

Además, el MISSM está estudiando introducir un recargo adicional de cotización en los salarios más altos. En la actualidad, toda aquella parte del salario que exceda la base máxima de cotización (4.495 euros en 2023) está exenta de cotizar a la Seguridad Social.

Prolongación del Mecanismo de Equidad Intergeneracional hasta el año 2050

El nuevo Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI), que ha entrado en vigor el 1 de enero de 2023, sustituyendo al recientemente derogado Factor de Sostenibilidad , supone una cotización adicional a la Seguridad Social, por contingencias comunes, del 0,6%. Un 0,5% a cargo de la empresa y un 0,1% del trabajador. En el caso de los trabajadores autónomos, abonarán ellos íntegramente el 0,6%.

Con esa contribución del 0,6% se dotará el Fondo de Reserva de la Seguridad Social, con aportaciones entre 2023 y 2032, para hacer frente al incremento del gasto en pensiones producido por la jubilación de la numerosa generación del baby boom (aquellos nacidos entre 1958 y 1978), cuyos miembros han comenzado a jubilarse en 2023.

En este artículo puedes encontrar más detalles sobre el MEI.

La Comisión Europea ha solicitado al Gobierno la prolongación hasta 2050 de la cotización extra (del 0,6%) que supone el MEI. Se espera que el Gobierno apruebe esta prórroga hasta 2050.

Brecha de Género en las Pensiones

Otro de los elementos que incluirá el próximo Real Decreto Ley de Reforma de las Pensiones, serán medidas para reducir la brecha de género en las pensiones.