El muro digital de los trámites administrativos deja a los más vulnerables fuera de servicios esenciales

 

Tras la pandemia, solo una de cada diez personas ha mejorado sus habilidades digitales dentro del grupo con poca formación, menos renta y más de 65 años

EMANOELLE SANTOS

15 DIC 2022 - 16:02 CET

Las tecnologías son factores de inclusión y exclusión. La brecha digital en España potencia las desigualdades sociales y aleja a los más vulnerables de los trámites administrativos digitales, por ejemplo. El motivo principal es que, en una sociedad extremamente digitalizada, las personas que no acceden a este sistema quedan cada vez más lejos de poder realizar tareas esenciales para su función personal y social, según muestra un estudio dado a conocer hoy por la Fundació Ferrer i Guardia. Además, el estudio también desmiente la percepción de que la covid-19 ha disminuido esa brecha: solo una cuarta parte de la muestra cree que sus habilidades digitales han mejorado tras la pandemia. Este número desciende a uno en cada diez al fijarse en los grupos vulnerables digitalmente, como los que tienen poca formación educativa, menor renta y son mayores de 65 años.

Sandra Gómez, coordinadora de la investigación, explica a EL PAÍS que no es una cuestión meramente tecnológica o de infraestructura, sino que va más allá y se trata de la capacidad y posibilidad de hacer un uso benéfico de los dispositivos y de la internet. “Hay una serie de cosas que no se pueden ejecutar, y habilidades que no se pueden desarrollar, si la persona no tiene acceso al dispositivo”, afirma la investigadora. El informe concluye que solo un 16% de las personas con ingresos inferiores a 1.100 euros tienen un portátil o sobremesa, un número que asciende a 56% para los que tienen ingresos superiores al los 3.900 euros. Realizada con 2.500 residentes en España a partir de 16 años, la encuesta se llevó a cabo vía teléfono a un nivel estatal y muestra que un 91,6% de la población tiene acceso a la conexión a internet, sea de manera fija o a través de datos móviles. Aun así, la brecha de acceso todavía no está superada.

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Poseer el dispositivo es esencial, pero el punto clave del estudio está en el empleo y aprovechamiento de esos medios, es decir, la capacidad y posibilidad de usar las tecnologías de la información para ejercer diferentes funciones en el día a día, como informarse, efectuar trámites, acceder a servicios, estudiar y trabajar. “Afecta a absolutamente todas las esferas de la vida: las relaciones personales, pedir una cita, hablar con la escuela de los hijos, el tipo de contenido que consume”, ejemplifica Gómez y añade: “Las desigualdades sociales que ya conocemos se reproducen y se retroalimenta en el entorno digital”.

Brechas y brechas

Existe la brecha de género y la generacional. Pero los factores que más inciden son “los niveles de estudios y económico”, según insistió durante la presentación del trabajo el profesor de la Universidad Complutense de Madrid José Manuel Robles. El 68% de las personas que no han completado los estudios primarios nunca ha usado internet, mientras el grueso de personas que disponen de estudios secundarios y superiores la utilizan a diario.

La formación educativa muestra también la capacidad de realizar tareas administrativas: mientras que el 88% de las personas sin estudios no ha realizado nunca o casi nunca trámites como pedir citas y hacer transferencias por sí mismas, alrededor de un 80% de los que tienen estudios secundarios o estudios universitarios sí los realizan esporádicamente. Es el punto dónde se ha producido un gran abismo digital, debido al rápido proceso de transformación digital de las administraciones públicas y otros servicios. Por eso, el estudio concluye que la realización de trámites digitales “constituye el uso digital en el que se ha percibido una mayor necesidad de mejoría”.

La realización de trámites digitales “constituye el uso digital en el que se ha percibido una mayor necesidad de mejoría”

La edad resulta especialmente llamativa al analizar la capacidad de comprobar la veracidad y fiabilidad de la información que encuentra en la red, además de los aspectos relacionados con la formación educativa. El perfil de inclusión digital baja se caracteriza por una mayor presencia de mujeres (63%), con una edad superior a los 65 años (59,5%), jubilados/as (61%); con ingresos inferiores a los 1.100€/mes (32%) y con estudios primarios (35%). En este grupo, casi el 90% no dispone de ninguna de las competencias para resolver problemas a través de la internet; solo alrededor de un 20% pueden comprobar la veracidad y fiabilidad de la información que encuentra; menos de un 10% saben decir si las webs que consulta son seguras; y cerca del 90% no ha usado nunca la tecnología para la ofimática ni han expresado su opinión en procesos participativos (consultas, peticiones, votaciones, etc.) a través de internet. “El ámbito digital aumenta las desigualdades, porque aquellos más posicionados sacan mejor rendimiento del internet, y los menos posicionados sacan menor”, asegura Robles.

Estas dificultades generan sensación de rechazo. El 27% del grupo con menores capacidades considera que se ha sentido excluidas con cierta frecuencia, porque no han sabido, querido o podido utilizarlas en alguna ocasión. Además, un 42% afirma que la mayor dificultad es no tener a alguien alrededor para ayudar en el manejo de las tecnologías.

Del otro lado, el perfil de inclusión digital alta es casi paritaria (53% de hombres); con una edad entre los 30 y los 44 años (40%); con ingresos entre los 1.800 y 2.700€ (22,5%) y con estudios superiores (54%). Son los que, además de emplear de los beneficios de la red, son capaces de entender los riesgos que presenta.

Revalorización de las pensiones para 2023: pensiones mínimas y máxima de jubilación, viudedad e incapacidad

Las pensiones contributivas en 2023 se revalorización en un 8,5%, teniendo en cuenta el dato de inflación interanual media entre diciembre de 2021 y noviembre de 2022, La inflación anual media ha sido del 8,46% pero se redondearía al 8,5%, según confirma la Seguridad Social. 

Este incremento del 8,46% es consecuencia del índice de precios de consumo (IPC) medio entre diciembre de 2021 y noviembre de 2022.

Esa revalorización de las pensiones del 8,5% se aplica a todas las pensiones contributivas del sistema de Seguridad Social: Jubilación, incapacidad permanente, muerte y supervivencia (viudedad, orfandad…) etc. Asimismo, será la misma para los pensionistas del Régimen de Clases Pasivas.

La revalorización se ha calculado considerando el indicador adelantado de inflación de Noviembre (6,8%), publicado. por el Instituto Nacional de Estadística (INE). El dato definitivo se conocerá el miércoles 14 de diciembre, aunque no se esperan cambios significativos.

De acuerdo a la Ley 21/2021, de 28 de diciembre, de garantía del poder adquisitivo de las pensiones y otras medidas de refuerzo de la sostenibilidad financiera y social del sistema público de pensiones, las pensiones de Seguridad Social  , en su modalidad contributiva, incluido el importe de la pensión mínima, se revalorizarán al comienzo de cada año en el porcentaje equivalente al valor medio de las tasas de variación interanual expresadas en tanto por ciento del Índice de Precios al Consumo (IPC) de los doce meses previos a diciembre del año anterior.

Pensiones mínimas para 2023

Teniendo en cuenta esa revalorización del 8,5%, las pensiones mínimas de jubilación, viudedad e incapacidad permanente se sitúan en los siguientes importes:

Jubilación con más de 65 años

• La pensión mínima por jubilación, para titulares con 65 años o más, con cónyuge a cargo, se incrementaría hasta los 13.526,70 euros anuales (966,19 euros mensuales, en 14 pagas).
  
• La pensión mínima por jubilación, para titulares con 65 años o más, con cónyuge NO a cargo, se incrementaría hasta los 10.405,15 euros al año (743,22 euros mensuales).
• La pensión mínima de jubilación, para titulares con 65 años o más, sin cónyuge (unidad económica unipersonal) se situaría en 10.962,62 euros anuales (783,04 euros mensuales).
  

Jubilación con menos de 65 años:

• Con cónyuge a cargo: 12.682,13 euros al año (905,86 euros mensuales).
  
• Sin cónyuge: 10.256,29 euros anuales (732,59 euros mensuales).
  
• Con cónyuge no a cargo: 9.694,26 euros al año (692,44 euros mensuales).
  

Viudedad

• La pensión de viudedad mínima para titulares con cargas familiares, se situaría en 12.682,13 anuales (905,86 euros mensuales).
  
• Pensión mínima de viudedad para mayores de 65 años o con discapacidad igual o superior al 65%: 10.962,62 euros anuales (783,04 euros mensuales).
  
• Pensión mínima de viudedad para titulares de entre 60 y 64 años: 10.256,29 euros anuales (732,59 euros mensuales).
  
• Pensión mínima de viudedad para menores de 60 años sin cargas: 8.305,89 euros anuales (593,27 euros mensuales).
  

Incapacidad permanente

Incapacidad absoluta o total con 65 años o más:

• Con cónyuge a cargo: 13.526,70 euros anuales (966,19 euros mensuales).
• Sin cónyuge: 10.962,62 euros anuales (783,04 euros mensuales).
  
• Con cónyuge no a cargo: 10.405,15 euros anuales (743,22 euros mensuales).

Incapacidad total para titulares de entre 60 y 64 años:

• Con cónyuge a cargo: 12.682,13 euros anuales (905,86 euros mensuales).
  
• Sin cónyuge: 10.256,29 euros anuales (732,59 euros mensuales).
  
• Con cónyuge no a cargo: 9.694,26 euros al año (692,44 euros mensuales).
  

Incapacidad total derivada de una enfermedad común para menores de 60 años:

• Con cónyuge a cargo: 8.081,08 euros anuales (577,22 euros mensuales).
  
• Sin cónyuge: 8.081,08 euros anuales (577,22 euros mensuales).
  
• Con cónyuge no a cargo: 8.011,21 euros anuales (572,22 euros mensuales).
  

Gran invalidez (mínimos también aplicables a Jubilación con 65 años procedente de gran invalidez):

• Con cónyuge a cargo: 20.290,80 euros anuales (1.449,34 euros mensuales).
  
• Sin cónyuge: 16.444,69 euros anuales (1.174,62 euros mensuales).
  
• Con cónyuge no a cargo: 15.607,73 euros anuales (1.114,83 euros mensuales).
  

Pensión máxima para 2023

Con una revalorización del 8,5%, la pensión máxima en 2023 se situará en 3.059,23 euros mensuales (42.829,29 euros anuales).

Revalorización de las pensiones no contributivas en 2023

En cambio, los perceptores de pensiones no contributivas (PNC de jubilación y PNC de invalidez ) y los perceptores del ingreso mínimo vital (IMV), conservaran durante todo el año 2023 la subida del 15% en sus prestaciones, que ya se les venía aplicando, con carácter extraordinario, desde el pasado mes de julio de 2022.

Por lo tanto, ese incremento del 15% es el que se aplica sobre las cuantías de pensiones no contributivas que se pagaban desde inicio de 2022, no sobre el importe que, con carácter extraordinario, se revalorizó inicialmente desde de julio hasta diciembre de 2022, importe que continuará siendo el mismo a partir de enero de 2023.

Este año 2023 ya no se abonará la “paguilla”

  La llamada paguilla consistía en un abono compensatorio, que se pagó por última vez a inicios de 2022 (en enero). Al cambiar el método de revalorización de las pensiones y pasar de tenerse en cuenta para revalorización de las mismas la variación del Índice de Precios al Consumo (IPC) medio de los 12 meses previos, en lugar del IPC estimado para el año entrante con una posterior regularización a cierre de cada año si el IPC definitivo a cierre de año fuera mayor (como se hacía hasta 2021), ya no procederá para este ejercicio 2023 esa regularización y paguilla compensatoria.

CCOO defiende las cláusulas de revisión salarial para hacer frente a la inflación

 Pensiones, salario mínimo interprofesional y el escenario laboral de cara al año 2023 han sido algunas de las cuestiones que se han tratado este miércoles durante la asamblea de delegadas y delegados de CCOO en Ceuta, celebrada en el marco de una serie de encuentros con el activo sindical de los diferentes territorios.

El secretario general de CCOO de Ceuta, Emilio Postigo, ha enumerado las principales reivindicaciones que afectan a los trabajadores en la ciudad autónoma, que tienen que ver con la revisión del plus de residencia tanto en el sector público como en el privado, que dicho plus no se sume a la cuenta total del salario mínimo interprofesional y que los exámenes para empleo público en Ceuta, se realicen en Ceuta, y no en otras ciudades.

Sordo ha comenzado destacando el trabajo sindical que se hace en los lugares pequeños y se ha comprometido a trasladar las reivindicaciones en torno al plus de residencia en la negociación del SMI para el año que viene. “Este no es un problema expreso de Ceuta y Melilla. Este es un problema que tiene que ver con una interpretación que se está haciendo de la ley, según la cual, los pluses tanto salariales como extrasalariales se incorporan dentro de las subidas del salario mínimo interprofesional, de manera que algunas empresas lo que hacen es absorber esos pluses”.

Pugna por la subida de los salarios

En un plano más general, Sordo se ha centrado en la pugna por la subida de los salarios y las pensiones para combatir la inflación. “Lo que nos está pasando en un periodo muy corto de tiempo, en menos de tres lustros, es que ha habido tres crisis inéditas”, ha dicho el secretario general en referencia a la crisis financiera del 2008, a la pandemia de coronavirus y ahora a los incrementos de los precios como consecuencia, entre otras cosas, de la guerra en Ucrania.

La pandemia, supuso un antes y un después, al ponerse en marcha los ERTE para evitar reducciones salariales y puestos de trabajo, se ha destacado en el encuentro. “Con un ejercicio inédito de solidaridad compartida, salvamos al país”, ha recordado.

Sordo ha defendido el aumento del salario mínimo profesional como herramienta para crear empleo y para salir de la actual crisis, y espera dicho aumento continúe y sea acorde a la inflación de 2022.

“Los precios se han disparatado. Os lo digo como persona que va a un supermercado o que tiene que viajar. ¿Por qué? Porque desde que estalla la guerra se incrementan los precios de la energía, materias primas y alimentos como los cereales, y esto contagia al conjunto de la cesta de la compra”, ha explicado Sordo. “Pero no solo por eso. También porque esos costes de la energía que sufren las empresas los han trasladado los precios al consumo. Esto no tendría por qué ser necesariamente así”.

Al mismo tiempo, se critica desde CCOO, las empresas están intentando congelar salarios. “Esto va de cómo se distribuyen los costes de la inflación y qué parte asume cada uno”. Sordo ha defendido las cláusulas de revisión salarial en las negociaciones de los convenios de cara a los tres próximos años como mecanismo para combatir la actual crisis de inflación. “El concepto de recuperar el poder adquisitivo es fundamental”.

CCOO lucha contra la desinformación y los bulos en Castilla y León

Los expertos en comunicación Ana Pardo, Ignacio Escolar, Verónica Fumanal y Jesús Maraña debaten sobre el papel de los medios de comunicación ante la irrupción de la extrema derecha 

Cerca de 350 personas acudieron al acto “Los medios de comunicación y la irrupción de la extrema derecha”, organizado por CCOO Castilla y León, en el que debatieron sobre información veraz, responsabilidad ciudadana y redes sociales la directora corporativa de Público, Ana Pardo; el director de elDiario.es, Ignacio Escolar; la politóloga Verónica Fumanal, y el director editorial de infoLibre, Jesús Maraña.

Esta jornada tuvo lugar el 29 de noviembre en la Sala Fundós Forum, en la Plaza Fuente Dorada de Valladolid, de 18.30 a 20:00 horas. Laura Cornejo, periodista de elDiario.es Castilla y León, y Mario Alejandre, periodista de la cadena Ser Castilla y León, moderaron el evento que presentó el secretario general de CCOO Castilla y León, Vicente Andrés, y clausuró el secretario general de CCOO, Unai Sordo.

Vicente Andrés definió esta jornada como “un acto importante para el mundo sindical y para el de los medios de comunicación”. “El objetivo es analizar y conocer el impacto el arma de destrucción masiva que son las mentiras y los bulos que están haciendo mucho daño en Castilla y León. La extrema derecha dice, por ejemplo, que va a eliminar 20 millones de euros a los sindicatos y a los agentes del Diálogo Social, cuando lo que en realidad hacen es quitárselo a las personas porque los acuerdos van hacia los parados, hacia los inmigrantes o hacia la prevención de riesgos laborales en las microempresas”.

Por su parte, Unai Sordo, declaró que su presencia en este acto, al igual que en la manifestación del 27N en defensa de la democracia, fue para mostrar su apoyo a las actividades y actos de denuncia que se hacen en Castilla y León ante la irrupción de una estrategia política que “cuestiona de base los principios constitucionales y de convivencia”. “Lo que ocurre en Castilla y León es un breve preludio de lo que podría ocurrir en España si el neofascismo alcanzarse el poder”, indicó el secretario general de CCOO.

Nace el Observatorio de Acoso Sexual y por Razón de Sexo de CCOO

Una de cada cinco mujeres acosadas sexualmente en España lo ha sido en el centro de trabajo. En total 1.425.612,901 de mujeres residentes en España.

Este jueves se ha presentado el Observatorio de Acoso Sexual y por Razón de Sexo que CCOO ha puesto en marcha, una iniciativa pionera con la que el sindicato pretende denunciar y visibilizar esta violencia tan escondida como oculta. Según datos de la Macroencuesta de Violencia contra las Mujeres 2019 elaborada por le Miniterio de Igualdad, del total de mujeres de 16 o más años residentes en España, el 40,4% ha sufrido acoso sexual en algún momento de su vida. Son 8.240.537 mujeres residentes en España las que han sufrido acoso en algún momento de su vida y, de ellas, una de cada cinco lo ha sufrido en el ámbito laboral. En total, serían más de 1,4 millones de mujeres.

La secretaria de Mujeres, Igualdad y Condiciones de trabajo de CCOO, Carolina Vidal, en su presentación, ha hecho hincapié en la importancia de considerar el acoso sexual y por razón de sexo en el trabajo como violencia de género, a partir tanto de la Ley para la igualdad efectiva entre hombres y mujeres de 2007 como, sobre todo, de la ley del “solo sí es sí” de 2022.

Con este Observatorio, CCOO pretende crear un espacio que sirva como órgano de recogida, análisis y difusión de información homogénea y sistemática relativa a este asunto, aportar legislación y modelos de protocolos, así como formular recomendaciones y propuestas para mejorar los indicadores y los sistemas de información relacionados con el acoso sexual y por razón de sexo en el ámbito laboral.

Una de las principales herramientas del Observatorio de Acoso Sexual y por Razón de Sexo de CCOO para visibilizar estos tipos de acoso será la página web observatorioacoso.ccoo.es. Así, como ha advertido Carolina Vidal, “por un lado se dotan de mejores instrumentos a las personas que participan en la negociación colectiva, y se pone a disposición de la ciudadanía una fórmula de contacto mediante la cual tanto mujeres víctimas de estos acosos como delegadas y delegados, y el conjunto de las personas puedan recibir una primera orientación”.

Carolina Vidal ha señalado que “tenemos la ambición de que la página la conozcan todas las afiliadas y afiliados del sindicato” y ha puesto en valor a la amplia red de expertas que colaboran con el Observatorio, una de las cuales, Elena Casado, profesora de sociología de la UCM, ha participado también en la presentación del mismo. Casado ha señalado que el hashtag de la campaña #VamosAContarlo, describe muy bien lo que se pretende conseguir con esta iniciativa: “No se trata de decirle a la mujer qué tiene que hacer, sino que sienta que estamos a su lado, apoyándola en lo que ella quiera hacer”. Por su parte, Empar Pablo Martínez, secretaria de Comunicación, presente en el desayuno con los medios, ha reconocido el trabajo de las secretarias de mujeres e igualdad de CCOO, así como la apuesta decidida del sindicato por hacer frente a este fenómeno para el que el Observatorio va a ser una herramienta fundamental. También ha anunciado el acto de presentación pública que tendrá lugar esa misma tarde en el Círculo de Bellas Artes de Madrid, en el que intervendrán: Unai Sordo, Secretario general de CCOO, Carolina Vidal López, Secretaria confederal de Mujeres, Igualdad y Condiciones de Trabajo de CCOO, Verónica Martínez Barbero, Directora general de Trabajo y Victoria Rosell Aguilar, Delegada del Gobierno contra la Violencia de Género y que se podrá seguir en directo a partir de las 18h. en este enlace.

Begoña Marugán, Diana García y Carmen Briz, del equipo de la Secretaría, han detallado el funcionamiento de la página web del Observatorio y la necesidad de aunar esfuerzos en el sindicato para visibilizar el problema del acoso sexual y por razón de sexo en el trabajo.

La creación de este Observatorio forma parte de un Proyecto de CCOO cofinanciado por la Delegación del Gobierno para la Violencia de Género, organismo dependiente del Ministerio de Igualdad(Nº EXPT. ACCEDA: 1225-764029).

http://www.ccoo.es/noticia:647194--Nace_el_Observatorio_de_Acoso_Sexual_y_por_Razon_de_Sexo_de_CCOO&opc_id=8c53f4de8f8f09d2e54f19daf8d8ed95

CCOO llama a la ciudadanía a sumarse a los actos convocados para erradicar la violencia contra las mujeres

 Bajo el lema #VamosAContarlo. Trabajos libres de acoso sexual, CCOO llama a la participación en las distintas movilizaciones convocadas el 25 de noviembre, Día Internacional para la eliminación de la violencia contra las mujeres, en todas las ciudades del Estado.

CCOO redobla su compromiso mediante hechos concretos para continuar luchando contra todas las violencias machistas y la discriminación existente hacia las mujeres en la que éstas se sustentan. Trabajamos para erradicar cualquier forma de violencia contra las mujeres y hacemos un llamamiento para combatirlas hasta su total eliminación, tanto de los centros de trabajo como de la sociedad en su conjunto.

En este sentido, el sindicato ha puesto en marcha el OBSERVATORIO DE ACOSO SEXUAL Y POR RAZÓN DE SEXO que pretende visibilizar un tipo de violencia de género que generalmente está oculto. La propia existencia del observatorio es una apelación contra esta violencia y una denuncia de la misma.

Desde un feminismo sindical, CCOO se centra en prevenir, formar, concienciar y tratar laboralmente el acoso sexual y el ciberacoso en los centros de trabajo. Las empleadas pasan un porcentaje importante de su vida en el trabajo y hay que asegurar ámbitos laborales seguros. Para conseguir que nadie vaya a trabajar con miedo, CCOO ofrece a su activo sindical para que sirvan de cordón preventivo contra el acoso y vigilará los centros de trabajo para que no se produzcan acosos y que si éstos llegan a producirse, las mujeres tengan un espacio donde acudir en busca de orientaciones, saber cómo actuar.

Las mujeres y hombres de CCOO este #25N reforzamos nuestro compromiso contando nuestras prácticas con hechos y no solo con palabras porque #VamosAContarlo, sumándonos también a los actos y manifestaciones convocados por los movimientos feministas en cada uno de los territorios y, además, en los centros de trabajo coreamos:

¡No al acoso sexual!

 ¡No más violencias machistas!

 ¡El acoso sexual también es violencia machista!

#VamosAContarlo. Trabajos libres de acoso sexualhttps://www.ccoo.es/d268e13374c60f284a862cfba679d478000001.pdf

https://www.ccoo.es/bbc42551b7190770f875d2e206776da8000001.pdf

http://www.ccoo.es/noticia:647194--Nace_el_Observatorio_de_Acoso_Sexual_y_por_Razon_de_Sexo_de_CCOO&opc_id=8c53f4de8f8f09d2e54f19daf8d8ed95

Catorce organizaciones representativas de la sociedad civil firman el manifiesto del 27 N

 La Asociación de Periodistas Feministas, la Confederación de Vecinos de CyL, la Coordinadora de Mujeres, Entrepueblos, FACUA, la Federación de Asociaciones de Mujeres Rurales de CyL, la Asociación Vecinal Rondilla, la Unión de Consumidores CyL, la Federación de Asociaciones de Vecin@s Antonio Machado Valladolid, el Sup-Sindicato Unificado de Policía, la Asociación de Trabajadores Autónomos dependientes, la Fundación Triángulo, UPA-COAG CASTILLA Y LEÓN y la Unión de Pequeños Autónomos del Transporte y las Comunicaciones de Castilla y León han firmado esta mañana el manifiesto de CCOO y UGT para justificar la manifestación convocada el 27 de noviembre, en todas las capitales de la comunidad y en Ponferrada, contra los incumplimientos de la Junta de Castilla y León

El manifiesto explica la situación que ha motivado esta movilización convocada por CCOO y UGT bajo el slogan, Defendamos la democracia. “Vamos a salir a las calles de Castilla y León el 27 de noviembre por las libertades y los derechos de toda la ciudadanía, en defensa de la democracia representativa y participativa, del estado social y de derecho, por la convivencia y el respeto a la diversidad, por la legitimidad de las organizaciones de la sociedad civil y por el acatamiento a la legalidad democrática que nos hemos dado”, recoge el documento.

Los sindicatos han plasmado en el manifiesto que estos principios y valores están siendo cuestionados y, en muchas ocasiones, “pisoteados en nuestra Comunidad por la extrema derecha instalada cómodamente en el Gobierno junto al Partido Popular”. Por ello, CCOO y UGT hacemos un llamamiento a nuestros afiliados/as y a delegados/as para que acudan a estas manifestaciones. Una petición que se plantea a todas las personas y organizaciones políticas, sindicales, económicas, sociales, culturales, etcétera.

El manifiesto también recoge las situaciones vividas en el Parlamento en los seis meses de legislatura marcadas por “ataques y vejaciones a numerosas organizaciones, entidades y colectivos representativos de la diversidad y pluralidad que caracteriza una sociedad avanzada y libre”. Situaciones que han evidencia los principios y valores de la extrema derecha “en contra de las políticas de igualdad entre hombres y mujeres y frente a la lucha contra la violencia de género; en contra de la inmigración y de las políticas de igualdad de oportunidades de diversos colectivos, entre ellos el LGTBI; frente a las actuaciones de reparación y dignificación de las víctimas del franquismo y de la Memoria Histórica; contra las organizaciones representativas de la sociedad civil, en especial, contra los sindicatos más representativos de clase, pero también contra las asociaciones representativas de los empresarios, o asociaciones del mundo del trabajo autónomo, etc”.

El documento recuerda que la Consejería de Industria, Comercio y Empleo ha destrozado las políticas públicas más avanzadas en el mundo del trabajo como las políticas activas de empleo que afectan a mujeres, inmigrantes, personas desempleadas y ocupadas. En prevención de riesgos laborales eliminan programas que ayudan a autónomos y microempresas y a sus trabajadores/as. Han eliminado el SERLA, que ayuda a empresas y trabajadores a solucionar sus problemas sin acudir a juicio, así como la “Mesa del Autónomo”.

Niegan y ningunean la representatividad de UGT y CCOO y el Diálogo Social incumpliendo sin escrúpulos los Acuerdos vigente de tal manera que “menosprecian y vienen a liquidar los procesos históricos de negociación y concertación social con la Administración Autonómica, el diálogo social tripartito, entre organizaciones sindicales y empresariales y el Gobierno de la Junta, seña de identidad de esta Comunidad Autónoma”.

Los sindicatos advierten que este escenario cuenta con la complacencia de un Partido Popular encabezado por un Presidente de la Junta que está cediendo “de forma escandalosa y vergonzante la iniciativa, el discurso y el poder a la extrema derecha”.

A partir de qué edad será posible jubilarse anticipadamente en 2023

 La edad legal de jubilación ordinaria se retrasa en 2023, de acuerdo al calendario que viene aplicándose progresivamente desde 2013. Esto también determinará un retraso en las edades a partir de la cuales podrá accederse a la jubilación anticipada voluntaria y a la jubilación anticipada involuntaria en 2023. Te informamos sobre las mismas.

La jubilación anticipada voluntaria es aquella a la que se accede por una decisión personal del trabajador, que opta por dejar de realizar su actividad laboral y solicita la jubilación.

La jubilación anticipada forzosa o involuntaria (derivada del cese no voluntario en el trabajador) supone la expulsión prematura del trabajador del mercado de trabajo. Se requiere extinguir la relación laboral con el empleador sin que exista voluntariedad por parte del trabajador, es decir, que la extinción no sea producida por causa imputable a la libre voluntad del trabajador (por ejemplo, que la causa fuera un ERE, despido colectivo, fuerza mayor, o bien jubilación, incapacidad o fallecimiento del empresario…). A la jubilación anticipada involuntaria pueden acceder los trabajadores por cuenta ajena, pero no los trabajadores autónomos.

En caso de jubilación anticipada voluntaria, es posible jubilarse anticipadamente hasta 24 meses (2 años) antes de la edad legal ordinaria de jubilación.

En cambio, el periodo de anticipación se amplía hasta 48 meses (4 años) antes de la edad legal ordinaria para el caso de jubilación anticipada involuntaria.

En 2023, se retrasa la edad legal de jubilación ordinaria en dos meses respecto a 2022, para aquellos que han cotizado menos de 37 años y 9 meses. En caso de haber cotizado menos de esos 37 años y 9 meses, la edad de jubilación en 2023 serán 66 años y 4 meses. En cambio, en caso de contar con 37 años y 9 meses o más de periodo cotizado, la persona podrá jubilarse con 65 años.

La edad legal de jubilación ordinaria viene incrementándose año tras año, durante un periodo transitorio que comenzó en 2013 y que terminará en 2027, a razón de un retraso de 2 meses por cada año transcurrido desde 2018 y de un mes por cada año transcurrido entre 2013 y 2018. A final de este periodo transitorio, a partir de 2027 la edad de jubilación ordinaria será de 67 años para el caso de aquellas personas que hayan cotizado menos de 38 años y 6 meses, y de 65 años si se acumulase un periodo de cotización de 38 años y 6 meses o más.

Edad mínima para jubilación anticipada voluntaria en 2023

Por lo tanto, teniendo en cuenta ese retraso de dos meses de la edad ordinaria de jubilación para 2023, para jubilarse anticipadamente de forma voluntaria en el año 2023 será necesario tener al menos una edad de 64 años y 4 meses en caso de contar con menos de 37 años y 9 meses de cotización. En cambio, será posible acceder a la jubilación anticipada voluntaria a partir de los 63 años en caso de haber cotizado 37 años y 9 meses o más.
 

Además, en cualquier caso, para acceder a la jubilación anticipada voluntaria será necesario cumplir con unos requisitos (que puedes encontrar detallados en este articulo vinculado), entre los que se encuentran contar con al menos 35 años cotizados, de los cuales 2 años de cotización deberán estar comprendidos en los 15 años anteriores al hecho causante (a la fecha de la jubilación), así como que el importe que corresponda percibir como pensión sea superior a la pensión mínima que le correspondería al cumplir 65 años.

Edad mínima para jubilación anticipada involuntaria o forzosa en 2023

Será posible acceder a la jubilación anticipada involuntaria (o por causa no imputable al trabajador) en 2023, a partir de los 62 años y 4 meses si se cuentan con menos de 37 años y 9 meses de cotización, o bien a partir de los 61 años si se acumulan esos 37 años y 9 meses o más de cotizaciones.

Para acceder a la jubilación anticipada forzosa o por causa no imputable al trabajador, son necesarios unos requisitos ( ver el detalle de esos requisitos y de las causas que dan derecho a la misma en este articulo vinculado) entre los que se encuentran haber cotizado al menos 33 años, de los cuales 2 años de cotización deberán estar comprendidos en los 15 años anteriores al momento de jubilación; la no voluntariedad ( casusas no imputables al trabajador) mencionada anteriormente; así como haber cesado en el trabajo y estar inscrito en las oficinas de empleo como demandante de empleo, durante al menos 6 meses anteriores a la fecha de solicitud de jubilación.